提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上。 ，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业或 ...
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离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请， 。1. 第二条中的《竞业限制开始通知书》何《竞业限制终止通知书》是否可以接受？ 2. 甲方是否有权随时通知乙方终止其竞业限制协议？ 3. 补偿金和违约金是否合理？ ...
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了职务、薪资、工作地点是重庆。但今年公司大量裁人，或者用把员工调外地公司的方式逼员工自动离职，公司好不承担劳动补偿金。我在公司工作8年多，属于部门经理职务 我的真实工资是多少？？我们没有缴纳住房公积金）； 3、我是否可以告公司签的劳动合同不是真实的工资是违约的？；4、我现在想离开公司但同时怎么能够保障 ...
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是不是在6月15日已经算得上自动离职了。如果截至到6月15那么我累计旷工在23天左右。我如果要解决这问题的话，最后合理的结果是什么呢？是否法律上是按照旷工1.2/天算的， 他不会记载旷工到档案了，是两方面解决劳动关系而不是单方面开除。。所以我想问的是我旷工他是不是能抠扣我工资，怎么能让所扣工资最低化。...
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加班费，居然在22日晚上自己定制了规章制度，然后根据她定的制度来扣我们的工资，甚至威胁说要将我们离职的8人（其中无理解聘3人，不愿在做下去的5人 老师我们这8个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同和身份证复印件才发工资给他们，对于我们3个被 ...
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合理，我的合同是否具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法， 一次罚款20元，早退一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动合同的终止与续订 （1） ...
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