会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上。 2、在公司的 的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业或技术秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度 ...
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公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个月工资？...
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没有签订劳动合同 期间反而拖欠工资,员工自动离职并提起诉讼，一审结束后公司以员工是非全日制工作者 、并且员工在职期间给公司造成损失为由提起诉讼。1.我是从事 现在以员工离职时没有交接、工作期间造成损失为由提起上诉 3.本次案件已经一审结束，因为没有确切证据法院只判给我一个双倍工资及一个月的经济补偿金 ...
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公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个月工资？...
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给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？...
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我有一个朋友，在一家私营企业从2000年进入一直工作至今，已签定无固定期限合同(但公司一直没有给过合同给员工），最近公司由于认为他在工作中涉及到金额超过合同价（公司已追回损失），部门提出要求其自动离职（公司没有表态默认），想请问公司这样做合法吗？ 当然部门 ...
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因为公司离职很难,在我以前的员工总是办离职交接时老板会处处为难,所以我选择自动离职,就是没有经任何手续就离开公司,有二十多天工资没有发,我也没打算要了,, 的资料我自已拿了这样也没什么不对，公司真的可以追究我法律责任吗？请律师帮忙解答，谢！ 2.我认为我并没有给公司造成损失，我的工作是人事，如果公司 ...
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收入)由公司承担。 我想问的问题是： 1、公司应该怎样证明是因为员工的过错给公司造成的损失？公司没有相关制度、责任书之类的。 2、能扣一个月工资吗？能降 出来以后多久之内提出，否则法院不予受理？ 请各位律师朋友全面回答，谢谢你们的帮助。公司知道员工现是孕妇。存在逼其自动离职的可能性吗？这个又如何应对？...
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关于员工离职当月的社保是否应该缴纳网上很多不一样的答案。 我刚接手一份工作，想请问，我前任是一名财务，在11月份提出离职，公司还未批复的情况下 财务回来拿自己的东西。但是她在23日当天外出一次，给公司造成了一部分损失，弄丢了公司重要合同。 11月公司是否还需要为此人缴纳社保？如果已经缴纳了，从该人11 ...
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还在沟通协调环节便以此为由解雇我。说我工作犯了重大错误，给公司造成了重大损失。 请问：1、在事实结果未定之前，公司有权利把罪名定给我吗？ 2、公司人事已口头多次通知 ，与多家合作供应商有法律纠纷； 3、我的经理10月8日突然离职，据公司以往的做法，都是想让谁离开，会给该员工安个罪名，让员工自动离职。）...
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