30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?如果有二倍赔偿金,从何时开始开始算起(1995年-2013年工作 和股东决定,按国家相关法律和法规通信产品终止后与员工解除劳动合同。 有如下两个方案。①与员工协商一致解除劳动合同。这种情况将以优惠的方式予以经济补偿 ...
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劳动合同,且维持或者适度提高劳动合同约定条件,但要求回到原来城市工作,而我不想续订,劳动合同终止的情况下,公司需支付经济补偿金吗?而且我10年1月末开始 10年3月31日止还没有和公司续签合同的情况下,公司需支付经济补偿金或其他费用吗?这种情况我还需要支付培训赔偿金吗?麻烦答复,谢谢!(公司所在地上海 ...
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招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无固定期限劳动合同,申诉人找被申诉人交涉,要求签订无固定期限劳动 劳动争议,适用本法:……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立劳动合同发生的争议,完全符合该法的规定。怎么能由本法规定 ...
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月25日公司出通告结业,我于3月27日接到公司终止我的劳动合同的通知。公司此次结业后留下了部分员工准备更改公司名(出资人不变)后继续营业。 我 ? 2. 我能拿回经济补偿金2倍的赔偿金吗? 3. 如果被非法终止劳动合同,公司停止购买社保导致我无法报销医疗费用,能否要求公司继续买社保?如果公司不继续购买 ...
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