您好： 请问如果因员工个人原因造成单位经济损失的话，单位让员工离开了，但不给员工办理离司手续，并且让员工赔偿经济损失，并将员工的工资全部扣除，前期写了 发，等错误更改完毕后将工资全发，并让员工签字，但没几天单位打电话说将工资全部抵扣经济损失，而且剩余的损失让员工本人在一周内交清，要不将员工起诉到法院， ...
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企业要求员工赔偿名誉权，员工怎么办？该企业没有给员工签合同买社保，现在劳动仲裁已经判员工胜了，但是该员工离职之后被叫回去签了一个证明，证明的大致内容就是员工严重失职，给公司造成损失，故员工自动放弃所有工资，劳动仲裁时该单位找员工做证人证言，但实际不是该员工的过错，劳动仲裁没有 ...
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用人单位拖欠工资后强行开除员工，现在单位黄了要求员工赔偿经济损失...
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出现了：“员工不办理离职交接手续因此给企业造成损失的可要求员工赔偿”这种情况？我是否会被原单位提出要求赔偿？与学校签订的合同中有这样一项条款：由于教育行业特殊性， 中途离职（现在为寒假期间，2月14日才正式开学）？？？是否算作对甲方造成损失？？？ 再补充：我在2.5号给校长发短信提出离职，未批准。2. ...
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直接做手续，而前期的属于一汽的业务，我们就暂时不做，然后让经销商与一汽谈赔偿他们损失，这样我们算不算违规;2，如果新的监管员不来，而一汽也不与我们 签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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您好： 请问员工个人原因造成单位经济损失，单位让员工赔偿经济损失，并扣除员工工资后，剩余的损失员工还用去赔偿吗？...
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半个月的全部工资，那么公司以交接不清楚，令公司失去2个项目为由，要求我赔偿公司的损失。 离职时，手上有2个项目处于开发状态，但是具体的还未确定是否由我们 而且在职期间也没有签订劳动合同或者是协议之类的。离职后也未有该公司员工致电询问工作上的相关事宜。 现在我想问下请问用人单位现在这样说，我需要赔偿嘛？...
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我单位员工因违规操作造成工伤，我单位承担了十九万元的医疗费用，这十九万算不算员工给单位造成了经济损失，我单位可不可以要求员工向单位赔偿员工已经认定工伤...
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给炒掉了.理由是没有达到他的标准.而且没有签劳动合同.现在我要求公司赔偿我的损失.根据法律用人单位未签劳动合同.从第二个月起应该给与双倍工资..老板也答应赔偿. 来赔偿.请问这合理么？有什么法律依据么..本人觉得你货已经发出去了.就跟员工没什么关系了不是么？求大神帮忙啊~现在最恼火的问题是老板说发出去 ...
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冒昧向你咨询一下将公司关闭对员工赔偿的问题（已逼迫3位员工签自动离职书），请不吝给予答复：1、首先说明一下我所在单位的结构：公司总部在北京，无锡有 的通知书上写了如果在25号之前没有到北京，就以旷工处理，对于延误工作所带来的损失，要追究我们法律责任，而且如果这样的话，退工单上就会写上因为旷工遭开除， ...
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