的方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪工资的46%，请问工资扣除发放是否合理，如何维护自己的权益。 补充 月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之日算起，还是需要 ...
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情况。协议并未说明甲方终止协议需要提前通知乙方，也没有说明相关赔偿金的问题。 公司辞退我的理由是：1.我的沟通能力达不到公司的要求（平时有关工作问题 ，公司也像要求正式员工一样要求实习生，那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律保护。类似的问题现实生活中有很多，我们这样的群体应该如何维权？这样问题是否 ...
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这可能吗？现在即使我爸不去上班了留下来的问题有： 1、工资截止日期应该算到2月21日（因为单位辞退时间是2月21日），单位只发了 1月份的工资，还有 9月交的！ 以上问题向单位反映了，但是现在单位故意不给合同，故意拖延时间，我该如何维护 我爸的权益，还有我经常特意为这事请假，请假一天的工资再加上跑单位 ...
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，最近因为部门内部争斗而受到牵连，我本人完全是无辜的。请问遭到公司强行辞退，我该如何向公司索赔，索赔包括哪几个方面？我查询过有关资料，大概有经济 方面，请问我的条件是否符合？另外，据我所知，经济补偿是补偿一个月的工资。广州市的基本工资是1000元，但是我个人现在每个月的实际工资是2200元，另外如果 ...
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回来上班是因为康XX不让我再回来上班，不是我提出的离职，而是被康XX口头辞退，另外没有书面手续是因为惯例都向康XX口头说明，另外康XX为就公司的规章制度和 也就没有书面手续。但该公司仍坚持己见：8月29日前没有办入职手续算不上公司员工没有工资，10月8日离开是没有任何书面请假手续和离职手续，算自动离职 ...
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准备到劳动仲裁申请仲裁保护；咨询后得知仲裁需要相关上班证明和其它资料，因为公司没有员工工牌和工作服等证明，能证明的只有需要用到公司的办公电脑内的信息， 辞退需要赔付的处理方式；由于公司没有明确给出辞退和退工的文件，只是在QQ工作群中上勒令我回家休息并答复会给工资，但公司并不给予证明文件允许我可以回家 ...
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员工被公司辞退，公司提供一个月工资的补偿金，月工资是4000，最后一次发工资时，补偿金是和工资一起发放的，那纳税是如何算的？是缴纳4000的税+4000的税，还是要交总和8000的税？...
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，说对胎儿不好，要辞退我。我该怎么办。叫我还做2天就离职，也就是做满2个月。这样他们好算工资。叫我离职的时候把服装费押金单据给留下，说和我的工资一并给结算了。 我的权利被侵犯了，我该如何保护。...
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试用期一个员工怀孕，但在考核时这个员工各方面都不合格，两个月迟到近30次，公司决定不予录用。 但这位员工现在胎位不好，在医院保胎，请问在这种不合格录用又怀孕的员工身上如何辞退她呢。 谢谢！...
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变更，企业名称变，法人代表变，是不是要赔偿工人工资，有人会被解雇有人会留下，所以不知道是不是每个人要补，如何补？如果签合同但公司名字什么都变了能算续签 0开始？，谢谢你们的热心回复，但我还是不明白继续留下的算续签的话，就是按工龄连续计算，对吗？那些被辞退的员工怎么补偿？因为有人说按1年2个月补，也有说 ...
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