（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失； ，移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资，并要求另外再进行赔偿。 请问：员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动 ...
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你好，请问因员工个人过失导致公司损失的可以要求其赔偿吗...
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造成上月员工社保未能申报，后经咨询，社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报，但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗？真的闹到法庭，他们有什么法律依据吗公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系，双方达成解除劳动合同一次性补偿协议 ...
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帮客户策划广告方案的人时候没有说清楚，导致客户损失了几千块钱广告费，而这个广告费是公司赚到的，客户要求公司退回这广告费，然后公司要求我赔这个钱给客户，这个合法 我一个月后走，就快可以走的时候发生了这个案件，经理要我赔了客户这个损失才能离职。请问经理要我赔钱给客户这个合法吗？我是否应该承担这个赔偿责任？...
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我在公司做内勤的，当天A同事给了文件（理赔）我，我当时签收了，我把文件交给了C（公司没要求签收），一星期后，C说没这份文件。公司现在说是我的责任要我赔偿。我需要赔偿吗？我需要独自赔偿吗？赔偿多少才合理...
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我在公司做内勤的，当天A同事给了文件（理赔）我，我当时签收了，我把文件交给了C（公司没要求签收），一星期后，C说没这份文件。公司现在说是我的责任要我赔偿。我需要赔偿吗？我需要独自赔偿吗？赔偿多少才合理...
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员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回，员工已离职。我作为部门负责人，进行后续欠款的跟进，如今也需离职。公司想以我的重大过失导致公司损失为由，要我赔偿损失是否合理？公司有什么法律依据吗。...
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正常交接， 也拿到了离职证明；但是发工资前邮件通知，说因为之前工作中的过失导致公司损失10万， 所以要从我工资中扣除1000. 请问这合法吗？ 是否要扣应该在 补班了）， 只有22、23、24、27、28这5天没有上班，最后被公司算下来只上了14天班（112小时）， 离开174小时还差7.75天。总之 ...
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我2012.2进了一家玻璃厂，我学的英语，但老板让担任统计。我从没有接触过，公司说让人带，可贴花点上人员在四月中旬要样瓶，公司人员让我试花纸，点上要拿。我让其问询其他人，可被问的人没有负责看就说行了。导致点上人员贴错。现在公司吧这责任退给我，让我赔偿损失，我该怎么处理？...
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您好，我公司的安装工因为安装过程的失误导致公司损失8000元，现在公司答应承担10%，他的部门经理扣除工资1000元，剩下的要求他个人按月偿还给公司，但这位同事不同意要求辞职，现在已经开始不经批准请假，主要他还没有转正，请问，这样的情况下我们公司要怎么做？是否要起诉他？谢谢！...
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