工，劳动法规定周六要算加班，公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样，发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（周六没算加班）。。请问我能申请仲裁要回我的加班费吗？有的说只能主张08年5月以后的加班费，是这样吗？如果可以，都需要哪些证据？ （我只有第一年的合同 ...
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8小时加班，但工资条上只计算发放了2小时的工资，其他平常加班和周六加班均未计算发放加班费，我仔细计算了一下，根据工资条上休息日加班两小时加班费 .36小时，但12月份实际工作时间为247小时（正班160小时、平常加班36小时、周六加班41小时、周日加班8小时），超额工作时间为79.64小时。因为我所在 ...
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我辞职后是否可以要求公司补偿周六的加班费，平时周六上班公司不给算作加班费只按正常上班，如果合同中约定每周要上六天班，那还可以要求补偿加班费吗...
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方式： （1）每月出勤天数=28天/30天当月，29天/当月31天 （2）加班费计算方法：底薪（除以）28天（29天）（除以）8小时=每小时加班费 （ 天乘以3小时+1天乘以2小时；10小时=5天乘以2小时； C：周六、日加班=60小时=4个周六乘以11小时+2个周日乘以8小时；48小时=4个周六乘以 ...
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公司强制加班，不让调休，只支付少额的加班费正常每周休息一天半，加班可以选择加班费，或者调休，这个月通知，7月整不放假，公司只支付加班费，不可以调休，周六周日有事请假，按照工作日事假扣款，我们事假扣款是：底薪/当月天数，以每月3000为例，事假每天100， ...
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我的合同是做六休一，月工资三千，找公司算周六的加班费，公司说月工资中包含了周六的加班费，这合理吗...
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和周日是没的休息的，之前周末上班时间是9点到晚上10点是有加班费的，后来老板说营业额太低要求我们周六周日大伙分班制，上班时间分别：一个班次是9点到中午12点半下班，然后5点上班到十点半不给予加班费，另一个班次是9点直落到十点半有加班费，周六周日每个人各轮流一次，本人觉得这样有点不合理，所以咨询 ...
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，公司今年的新合同做了变动，即工资是3200，那么基本工资是2000左右，周六加班费是600多，然后技能工资、岗位工资乱七八糟加一起总额是3200. 2.社保这块， 如不能，这方面可放弃） 2.我是否可要求公司支付一年多来每周六的加班费，年休假费用、过年期间未发工资（社保、公积金准备放弃） 3.现合同 ...
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在一家公司上班2年了，合同上注明是按标准工时工作制度。可是事实上班是6天8小时（周一到周六）。当时也是口头约定上班是6天8小时的，就是6天8小时4200元，就是这么谈的，也就没有再另付什么周六的加班费了。现在由于公司得罪我了，所以我想按照合同来论事 1：要公司补2年每个周六的 ...
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，每周45小时，每周超过5小时，四个月共超85小时。共17个周六上班。但是公司制度没有说周六是休息日，而且劳动法之说是每周保证一天休息。 那么请问：我是按85小时成150％计算还是按17个周六×200％计算加班费。 前者是3663，后者是7816 悬殊很大啊！！！ 我的工资是5000，日 ...
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