完成，就随意因为“没有突出贡献”的借口而对我降薪； 3，公司的指纹打卡机只记录周一至周五的打卡记录，每个周末两天都不记录，但领导又要求我们在周末加班，这样我们的加班单不给签字； 4，公司加班规定不明确是以薪水补偿还是调休补偿，并且强行要求我们在春节前调休，春节后过期作废（疑 ...
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超过12点是150元。今年大年夜我从早上7点35工作到晚上7点40分，该公司说加班费只能支付100元，理由是该天是周六（2月9日），按合同我们驾驶员 ，那我就按照周末加班待遇提出申请，又给他们驳回，说按照国家规定，这两天属于调休，只能按照周一到周五的待遇支付。 请问这家公司这样的做法对吗?如果不对，我 ...
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告知部分条款中得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。 2.异地办公， 的请求。（留有当时历任业务经理对加班认可的签字原件、时任经理认可的延期调休申请原件、现任经理的公司给与经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于公司以上 ...
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部门。周六和周日（5月16和17日）上班。不算加班。和下周一周二 （5月18和19日）调休。可是部门员工周末都说不调班。周六没来上班。周六老板来到公司。 我来上班。老板让我回去。周三来。周三上了一上午。下午公司就以调 班没来矿工理由处分我。这样对吗。周六那天。部门员工是电话联系才来上班的。没联系上我。 ...
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累积加班大约30天，共计240小时左右。（包括平时的加班，和周末的加班时间） 3.感觉到自己的劳动并没有获得相应的酬劳。 附： 企业收留应届毕业生的时候 一些费用（我无意间看见貌似是9371元），远高于培训费，我还需向公司赔偿吗？另外公司说花费了6000元，个人感觉并没有这么多，培训期间每月补助600 ...
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），一直以来公司都是实行混乱调休的方式，也就是说平时休息周末上班的方式，现在公司突然要整顿，减少了很多待遇，例如取消了加班时，现在我对待遇很不满意，我想要求不允许公司调用我的周末时间，我该怎么做。还有我们是做冷冻产品的，工作环境在0下5度到0下18度之间，公司未给我们提供过类似体检合理吗？...
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公司A工作，并与之签订了劳动合同。在该公司的工作非常辛苦，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4 ，我再打电话给公司人事，人事说你不知道旷工三天就算自动离职，要扣除剩下的工资吗？然后就挂了我电话，我再打过去也一直不接。过了两天,A公司人事打电话到 ...
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，周六周日各1人（无排班表或者文件，只是口头安排人员叫谁值班，然后调休一天）。但我上周六没去值班，公司要算我旷工对我处罚，或者让我自己离职就不处罚了。鉴于我们公司年终奖以借支名义发放，如果不满一年离职，要扣借支的钱，也就是年终奖。请问公司这样子合法嘛，找律师赢得几率有 ...
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，周六周日各1人（无排班表或者文件，只是口头安排人员叫谁值班，然后调休一天）。但我上周六没去值班，公司要算我旷工对我处罚，或者让我自己离职就不处罚了。鉴于我们公司年终奖以借支名义发放，如果不满一年离职，要扣借支的钱，也就是年终奖。请问公司这样子合法嘛，找律师赢得几率有 ...
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口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。”等条款。 2 的请求。（留有当时历任业务领导对加班认可的签字原件、时任领导认可的延期调休申请原件、现任领导的公司给与经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于公司以上 ...
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