战略原因需要裁退一批人，属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商离职. 想请问此种情况公司应该如何赔偿？查过很多资料，赔偿说法不一样。有的说要以过去平均12个月平均工资为基础*工作年限的2倍,有的又说还要加上到哺乳期的工资....我的问题如下：（1）请给予 ...
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本人在一家公司工作了1.5年，因为当时人员限制，公司要求将我的劳动关系挂靠在另一劳务外包公司名下，属于公司效益不好濒临破产，我又怀孕3个月了，我想问下：如果我同意跟公司解除劳动合同，他应该赔偿我几个月的工资？那哺乳期的怎么算赔偿？...
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存在，我于12年休产假8月16号哺乳期满回公司上班至今，现在单位下来终止合同通知书，赔偿金额是按照最近五个月的工资加上之前哺乳期间7个月的青岛市最低基本工资给予补偿 ！公司规定怀孕4个月就回家休息，我于11年3月15开始休息至12年8月16号哺乳期满，哺乳期公司规定为一年，这种情况公司该如何给予补偿？...
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公司关门，需要解除孕妇的劳动合同，如何赔偿？包括生产期间，哺乳期。...
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合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的 即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、应该补偿之前的社保以及三期内的社保是否单位也应一并计算 ...
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合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的 即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、应该补偿之前的社保以及三期内的社保是否单位也应一并计算 ...
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本人担任公司人事经理，现属哺乳期，公司告知要取消该岗位，要求解除劳动合同，且不支付经济赔偿，本人未同意，公司要求给出新的考核标准，重新对本人工作进行考核，本人该如何做？ 入职以来，本人工作一直受大家认可，只是现在的企业 ...
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。 1. 能否与怀孕女员工以协商解除的形式，解除劳动合同呢？若可以关于经济赔偿该如何计算呢？ 2.若怀孕女员工不同意协商解除，但调岗要去其他城市她也不愿意，有没有相应的法律条款，可以解决呢？ 3.以上的情况，若女员工分别处在孕期、产期、哺乳期的处理方法有否不一样呢？...
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北京，孕检也在北京，去廊坊不现实。问题：1、我该如何做更为稳妥？不让公司有把柄，公司也不说解除劳动合同，就是要求我去那上班，如果我不去公司会不会以我违反规章制度理由来解除合同。2、假如公司与我解除劳动合同我应该怎么要求赔偿维护自己的权益，毕竟北京生活压力大。是否应该要求其支付（1） ...
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目前我在哺乳期，公司于12月底要关闭了，想问下该如何赔偿？我在奢侈品牌卖服装的，店铺有2家，8月份时因为我在的这家服装店被另一个公司收购了，当时 上班了，想问下能得到赔偿吗？目前我还没与新公司签合同，也没与公司解除合同，而我当时与公司签的合同是终生的，而那张确认函对我现在会有影响吗？请帮忙解答下，谢谢 ...
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