的规定,医院表示我3年前签的只是个学习的合同,发的钱也是“学习补助”,到期结束与怀孕无关,也不承认有劳动关系存在。 另外那个研修班只是在2005年间断上过半个 在医院上班这3年,医院也没有给我们上任何保险(3险听说民工都有,我们一直都没有)。 我该怎么办?还有权利享受劳动法规定的怀孕哺乳期间的照顾吗?...
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12月8日到期,由于小孩无人照顾就向公司申请了哺乳假,但是公司没批,今天公司正式通知我两个选择:回公司上班,或者主动辞职.我肯定不能回去上班的,我该怎么办?如果不回去上班是否按旷工处理,与我解除劳动合同?劳动合同未到期,在公司已有4年多了.又跟公司说是否可以停薪留职,后被拒绝. ...
//www.110.com/ask/question-750358.html-
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和保险后3000多,公司按2000缴纳的生育保险),我的合同8月11日到期,哺乳期10月11日结束,公司口头通知因我沟通有问题要不给我续签劳动合同,合同10月11日结束,在这期间自哺乳期2个多月上班至7个半月,未给哺乳时间,且经常要求加班 出差,本月有以公司要求交的制作合同 ...
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产期,哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;《中华人民共和国妇女权益保护法》第27条规定:任何单位不得以结婚,怀孕,产假,哺乳等形式,降低女职工的工资, 专家这样合理吗,我该怎么办? 委托人原是吉林省靖宇县文化管事业编制,是年月经过正规全面系统的考试进入单位的,合同三年没到期因结婚生孩子被单位 ...
//www.110.com/ask/question-2542139.html-
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