某员工在公司连续工龄已满11年，当前劳动合同为固定期限，将于本月底到期。因为近期经常无故旷工，迟到早退，每月累计超过两天。公司奖惩制度中该行为属于严重违纪，公司可提出提前解除劳动合同。问：如公司因员工严重违纪依法提出解除劳动合同，是否仍需支付其11年工龄的经济补偿金？急问，请解答。谢谢！...
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，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三， ，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管部门取消经营资质 ...
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，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三， ，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管部门取消经营资质 ...
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最后一次与公司签定的劳动合同是从2010年3月17日至2013年3月16日，最近员工因为违纪公司予以辞退，该员工申请劳动仲裁，要求补偿解除合同的补偿金。该员工工龄有八年，请问： 1、因违反公司纪律被辞退的员工是否需要补偿员工工龄工资？ 2、该员工最后一 ...
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年8月18日捷龙公司与我解除劳动合同。2007年12月26日，捷龙公司在未向我家告知优先购买权的情况下，以“解决员工住房问题”为由将包括我家 元救命钱，并向我家赔礼道歉；三是依法查处小林法庭张立江等人违规违纪行为，严厉追究其法纪责任。 申诉人：徐家珍 电话18062480880 二○一三年十月二十五日...
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额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。 2 提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料 ...
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书面形式通知公司，未按照规定时间提前通知公司解除劳动合同，给公司造成损失但无法证明损失数额的，赔偿金额以员工上一个月的工资为基数，按其未提前书面通知的天数折算。 ； （二） 凡违纪辞退终止合同的员工，公司不事先通知和做任何补偿； （三） 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而 ...
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，与公司在10年签的无固定期限劳动合同。本人属于区域销售人员，因2013年下半年头在下班后与下属文员酒后，在我住处发生了一次身体 接 触（仅限 ，公司予以记大过处理，并未到解雇劳动关系的层次。我部门以徇私舞弊，利用公司资源牟取私利，严重违反 员工违纪处理办法的理由将我解雇。 试问：我部门非 人 资部门 ...
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期间被司法机关拘留、劳动教养或判刑、或有其他违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理。 2、在培训期间，若乙方提出辞职，或甲方根据本协议第六条第4款的约定与乙方解除劳动合同的，培训费用由乙方承担。 3、乙方接受培训完毕后，若在服务期届满前提出离职，应 ...
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感谢大家的解答！~ 本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同， 按劳动合同规定赔偿违约金外，须赔偿剩余年限的培训费；对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同，乙方须赔偿培训费用，否则甲方不予办理相关手续。 赔偿费计算方式： 累计 ...
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