国家劳动人事部、劳人劳（1987）31号文中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业的工龄合并计算”...
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国家教委、劳动人事部、国家计委联合颁发《关于下达1986年从中小学民办教师中选招公办教师专项劳动指标的通知》...
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国家教委、劳动人事部、国家计委联合颁发《关于下达1986年从中小学民办教师中选招公办教师专项劳动指标的通知》，安排20万专项劳动指标，用于选招一部分经过严格考核的中小学民办教师骨干为公办教师。...
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国家教委、劳动人事部、国家计委联合颁发《关于下达1986年从中小学民办教师中选招公办教师专项劳动指标的通知》，安排20万专项劳动指标，用于选招一部分经过严格考核的中小学民办教师骨干为公办教师。...
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1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（查未废止，以下简称《通知》）至今已34年，《劳动法》是95年实施，至今已22年，两部法规是有冲突的。《通知 ...
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国家教委、劳动人事部、国家计委﹙86﹚教计字﹙198﹚号文件...
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就丢了，且突然息在家里对身体也是不太好的。医院实际很缺少我们这些老中医、中药人员，且国家还提出了2025振兴中医药发展，不知上述劳动人事部的复函是否还有效？...
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劳动关系,并可以说明工资水平 ,与生产部经理兼人事部经理的录音,内容可以证明,公司就签订劳动问题比较模糊并可以证明本人有打卡上下班的事实,5,现还在公司工作同事的 我拿工资时都有在工资本上有签字,但这些现都在公司方,如法定节假日国家放假3天,而我们只放一天,还有周未双休,这些我们都没有. 3,仲裁要 ...
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里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展 却让我找业务领导商讨。现在业务领导已“改朝换代”、实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时 ...
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日,2月3日3次提出异议,拒绝安排去门店工作,也申明可以按照国家劳动法协商解除劳动关系,并将异议理由用邮件方式发送到上海总公司驾管部汪恩泽领导 再次收到人事部快递,说本人连续旷工3天,并在当天接到劳务公司电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同 ...
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