我们公司是国有贸易型企业，单位要求中层干部，不管是经营部门还是管理部门的正副职，都要缴纳10万到20万不等的风险抵押金。如果经营部门发生亏损，则该部门 不善，给企业造成损失，也要按损失的25%赔偿，正副职赔偿比例同前，也以风险保证金为上限。请问，这样的做法是不是与劳动合同法第九条相悖？公司风险抵押金的 ...
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营业执照，按照行政事业单位财产管理暂行办法规定--实行事业单位企业化管理的单位适用于国有企业财产管理，且该单位一直来的运行都是采取企业薪酬管理模式---年初定经济工作指标，缴纳风险押金，年末结算考评。 请问像这类单位员工（包含领导）的工资待遇该由工会和职代会审议决定， ...
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我就职于一家国有企业通信设计单位，公司今年1月份在职代会上通过了《2011年的薪酬管理办法》，内容中执行日期为：2011年1月1日开始执行，最后还附了“公司遇到重大经营风险，总经理办公会可对薪酬管理办法进行调整”、“未尽事宜，公司总经理办公会有权进行调整和修改”等其他说明，并于 ...
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的董事长，难道不知道这样担保已经失去了任何意义，难道不知道存在很大的潜在风险。借款方和保证方竟是同一人控股的两家公司，以这种模式公开进行融资了3 县区、本单位党员、公职人员、国有企业职工及其配偶双方父母、子女及其配偶和有血缘关系的其他亲属，组织、从事、参与鹤壁市琦新管理有限公司、鹤壁市众圣置业有限公司 ...
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国家对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指 辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职 ...
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，不搞特殊化工作中出现问题，作为承包负责人就应严格管理，不能让歪风斜气占上风。 因为承包责任人是承担了风险的我把想法和出现的问题向院领导汇报，需要 ，并对下岗职工创业的给予资金扶持，下岗不矢志，自强自立，自主择业。 ④防止将国有企业一“卖”了之，将职工推向社会。 你们如果确实是按文件精神落实的，那么 ...
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，不搞特殊化工作中出现问题，作为承包负责人就应严格管理，不能让歪风斜气占上风。 因为承包责任人是承担了风险的我把想法和出现的问题向院领导汇报，需要 ，并对下岗职工创业的给予资金扶持，下岗不矢志，自强自立，自主择业。 ④防止将国有企业一“卖”了之，将职工推向社会。 你们如果确实是按文件精神落实的，那么 ...
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民间非营利组织的“老工伤”人员，纳入统筹管理所需风险备用金，全部由用人单位承担。 （三）关闭破产国有、集体企业所需资金通过自筹、当地政府财政、工伤 ”人员备案表》及其他相关材料，到参保地社会保险经办机构办理“老工伤”人员纳入管理事宜。 六、有关事项及要求 （一）“老工伤”人员纳入工伤保险统筹实行实名制 ...
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尊敬的律师你们好，本人陈述以下事实，花垣县汽车综合性能检测站系一集体企业，前身是一汽车修理厂，2008年因设备老化场地狭窄湖南省技术监督局下达了整改通知，指令 愿意补上，公安说你们的问题很严重，劝你们不要再做检测站了，你们涉嫌侵吞国有资产，一切还在调查中。我们又去问税务准备补税，税务说现在我们也不能收 ...
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