本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九 的，应与原单位解除劳动合同，与新单位订立劳动合同。但在同一基层单位变换工作岗位的，不须重新订立劳动合同，只变更合同中的有关内容。”之规定，被告与原告签订劳动合同时 ...
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我于1996年参加国企工作，一直在同一单位工作至今，96-97年为临时用工编制，97年转为在编合同制职工，但单位一直从97年开始计算工龄和工作年限，96-97年未被认可为实际的工作年限。想咨询：在同一单位连续工作的时间是不是都应该计算为实际的工作年限，劳动法或相关法律有没有针对性的条文规定？谢谢...
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另一个企业，及国家政策性安置或组织委派调入人员，其在原单位的工作年限与现单位工作的年限合并视作在同一单位的工作年限。重新录用或借调入人员，其在本 单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不能计入折算经济补偿金的工作年限。 此复。 二00二年二月二十一日 徐州市劳动和社会保障局】是这样处理的。 照徐劳社新 ...
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另一个企业，及国家政策性安置或组织委派调入人员，其在原单位的工作年限与现单位工作的年限合并视作在同一单位的工作年限。重新录用或借调入人员，其在本 单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不能计入折算经济补偿金的工作年限。 此复。 二00二年二月二十一日 徐州市劳动和社会保障局】是这样处理的。 照徐劳社新 ...
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公司13年7个月，现在公司做了1年6个月。2家公司在同一办公地点，我也是原工作岗位，只是劳动合同主体变了。当时签新公司合同时附加了经济补偿 ？连续工龄是否就可以理解为本单位（指新公司）连续工作年限？ 如果公司撤销解除合同的决定，那么我是否可以提出要求先行补偿我在原公司的补偿金？这个补偿金如果给我之后， ...
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条款不完备，当事人双方的权利和义务不明确，文字表述不准确外，至少缺少如下内容：(四)教育与培训。(六)劳动保护，(九)工作时间与休息、休假。(十)违反劳动 并未终止和解除是有事实和法律依据的《视同缴费年限的连续工龄确认表》为证。 本案有符合[《广东省劳动合同管理规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反 ...
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第3条的工作年限和工龄不是一回事。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第4条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。我累计工作20年，连续缴纳社保20年，所以应予以15天的休假 ...
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工龄是连续在不同单位工作的年限；司龄是在同一单位连续工作的年限。谁能解释军龄是否算是司龄的问题。多谢了。最好找出相关依据。...
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农村的实际情况,像我这夫妻双方均系农民头两胎是女孩,再生一胎属正常现象,当年的计生标语是这样的”提倡一对夫妇一对孩.二胎上环,三胎扎”.第三胎 工龄视同基本养老保险缴费年限”.第八条规定:”在同一单位连续工作10年以上或距离法定退休10年以内的职工经考核基本合格应优先安排上岗,不合格应进行转岗培训,因 ...
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我在同一单位的同一职位上连续工作八年，期间用人单位一直未签用工合同。在工作期间，用工单位在于2015年元月统一委托劳务派遣公司，与我们签定第一次用工作 与劳务派遣公司签定用工合同，再派到同一用人单位下同一职位工作，是不是算间断了工作年限？工作年限10年是从未签定合同在用工单位起算，还是要从劳务派遣合同 ...
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