总是开窗户去吸气等行为。我姨父作为副局长，如果不是特别不舒服，不可能在下属的面前出现坐立不安，总是走动，并说自己不舒服的现象。 由于当天天气特别寒冷， 局硬说我姨父是打乒乓球时突发疾病导致死亡的，因此认定我姨父是不在工作时间和工作场合突发疾病，并出具了不予认定工伤决定书。 人力资源局没有进行法医鉴定， ...
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旷工，就开除工人，并以公司规章制度这条；在工作时间和工作场所内打架斗殴、寻衅滋事或不服从工作安排，扰乱正常生产工作秩序的；合法吗？通过劳动仲裁和淮南市 这一条~而公司规章制度有一条专对旷工处罚的~说无正当理由连续旷工超过15天，或者年度内累计旷工超过30天的给予解除劳动关系）。请问律师公司的做法和法院 ...
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的地方受过伤。国家出台《工伤保险条例>的初衷是为老百姓说话，而且“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的伤害”，现在却因为用过时限而变成了劳动者维权法律 年因工受伤，没换过单位，当时单位也没给申报工伤认定，因当时的工作地点在闭塞的山区，也没进行过相关的咨询，导致现在单位以超过国家规定的时效为由 ...
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五条的有关规定中“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间 健康权？如果是这样的话，那赔偿方案中是否要包含医疗费，护理费，误工费，经济补偿金，和后续的生活费？ 我现在感到很困惑，希望律师能给我指点迷津。 非常感谢您抽空阅读 ...
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与劳动班制管理有关规定》中规定“工作时间不包括轮班间歇制的间歇时间”，并进一步明确“间歇时间原则上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”， 实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 4.月工资收入：来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社 ...
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甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准 、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地 ...
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不当与郑某发生个人矛盾，不应该认定为工伤。 随后，该公司将沈河区人力资源和社会保障局起诉到皇姑区人民法院，要求撤销认定工伤决定书。皇姑区人民法院审理驳回该公司的 下属郑某发生口角，其遭殴打的起因是工作原因。根据现有证据能够证明郭先生系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的情形。 ...
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日起。 （二）试用期为 。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意乙方的 省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和 ...
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或经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未 公司领导批准的非日常业务类用章，有权拒绝。 六、 原则上，本公司印章只在本公司营业场所内使用，如因特殊情况确需将印章携带出本公司营业场所外使用的 ...
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管理有关规定》和《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班制管理暂行办法》中规定的“工作时间不包括轮班间歇制的间歇时间”、“间歇时间原则上职工不准擅离工作场所，如遇 考试是用人单位的法定责任，就应该知道用人单位履行责任对职工进行职业教育应该是在工作时间内进行的，占用职工休息时间进行单位行为是侵犯职工休息权的。在 ...
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