的服装费，培训后有安排工作，但应工作期间脚受伤而请假三天，之后保安公司没有再安排工作，现在我要求辞职，并要求保安公司支付我在职期间的工资，可以吗？ ，我们国家有没有明确的法律规定:每个入职前的员工都必须交纳培训费；如果中途停止培训，培训费应该退回吗？如果培训结束后，正式工作期间辞职，培训费应该退回吗？...
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感冒已经请假了两天没有到工作岗位上班但是一直在厂里吃住，那天天气突然变化，狂风暴雨将工厂生产车间的一面围墙吹倒，导致一名在职员工和已经请病假休息的员工被 班组的当班时间，老板也并未吩咐其上班，请问这名请假员工受伤所涉及的所有费用应该怎样分摊，请假受伤员工在这件事故中有没有责任，工人家属要求工厂做出误工 ...
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工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及岗位： 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者，视为旷工。旷工按以下标准进行处罚： （ ...
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支付医疗费及原工资福利待遇。劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例规定的红线。”等了几个月 员工上班的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经仔细调查公司不存在不及时医治，强行安排工伤员工带伤工作的行为”。当我出示了公司盖章的事故经过书，带伤工作 ...
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支付医疗费及原工资福利待遇。劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例规定的红线。”等了几个月 员工上班的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经仔细调查公司不存在不及时医治，强行安排工伤员工带伤工作的行为”。当我出示了公司盖章的事故经过书，带伤工作 ...
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且必须遵守甲方的规章制度，保质保量的完成各项生产任务）。 4.乙方输送学生在所在企业工作期间发生的工伤事故由工人所在企业负责处理（乙方负责协助处理），形成的费用由 乙方人员非因工受伤产生的治疗费用及其他相关费用。 6.在输送入职后，甲、乙双方每月至少核对1次在职人数。甲方配合和乙方分享与员工有关的人员 ...
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工作，在工作时右手无名指压伤，经鉴定造成十级工伤，在职期间赔偿了8千多元，2011年辞职年辞职4个月后，经查，应该还有一份离职赔偿，我想请问 怎么办理手续。本人1990年生，受伤期间为正式员工，基本工资700元，加班与奖金每月能拿2500左右。谢谢！我是2009年2月份参加工作，8月份转正的。从辞职到 ...
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一年前我厂有员工得了急性白血病（与厂工作环境无关，非职业病），现在治疗后说要回厂复职（他还在服药治疗）。想问一下，如果日后他在我厂因此病发作，造成事故受伤、或者病发身亡，是否属工伤？我司是否要对他作工伤赔偿或其他赔偿？...
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