签了实习协议，协议上有违约金规定。还没有入职。公司要求培训 现在培训时间没到不想去了，需要赔违约金吗？...
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劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制。服务期的约定也只是 ...
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公司培训协议规定培训费用5000，需要服务三年，如果违约需要支付一万违约金，但是培训主要是内部员工讲解，外部培训费用应该不到2000，请问我一年之后辞职需要缴纳多少违约金，谢谢。。。另外如果政府有大学生补贴公司没有领取的画是否有补偿...
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年的劳动合同，另外因培训又签了份 培训协议，培训费共3万，协议规定必须做满5年，培训费按每年10%的比例递减，中途离职赔偿违约金, 现公司经营困难，要把 在这种情况下公司会不会主动提出跟我们解除劳动合同？（因涉及到补偿问题和违约金)， 如果会,那是不是我们即可以拿到补偿费，公司又没有权利来要求我们支付 ...
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去年7月跟公司签了一份培训协议。协议规定去欧洲培训回来之后，必须在公司服务满3年，否则要承担八千九百欧元的违约金，该违约金是事先预估的，所以没有发票。公司领导说只有参加了该培训才能参与项目研发，培训后，我得到了培训证书，但我 ...
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支付 80 %，乙方个人负担 20 %培训费和报名费、资料费、考务费等费用。 三、培训要求：乙方在学习期间要遵纪守法，遵守学校的一切规章制度。毕业后应提交学习 违约金。 五、乙方除健康原因外，没有取得结业证书、学历培训没有取得毕业证书者，培训费用一律自理。 六、乙方学习期间须履行甲方的其他规定。本协议 ...
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与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”，然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ............................................... 前面的东西都没有问题，问题： 第一 ...
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与外包公司签订的实习协议，规定由公司提供场地，专业导师，设备为期1-3个月的实习培训和考核，期间每月发放生活补贴，乙方在培训结束后和甲方签订2年的劳动合同 后面干脆全部自学，听前一批的同事说进去工作了也学不到什么东西，现在想走了，因为有规定违约金，金额为期间发放补贴的双倍，可以直接走吗，需要赔违约金吗...
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与公司签订的实习协议，规定由公司提供场地，专业导师，设备为期1-3个月的实习培训和考核，期间每月发放生活补贴，乙方在培训结束后和甲方签订2年的劳动合同，甲方 也是一周2次课，其他都是自学，后面干脆全部自学，听前一批的同事说进去工作了也学不到什么东西，现在想走了，因为有规定违约金，跑路了需要赔违约金吗...
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您好，请问一下：签订3年劳动合同，半年试用期。试用期内，有个外出培训。参加培训前，突然让我们签订培训协议，协议规定服务期限5年，若提前辞职的话双倍赔付违约金。 培训后发现培训内容与实际培训的内容差距很大，也没学到什么实际性的东西。关键是目前的办公环境 ...
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