合同中并没有约定计算工资的方法，只是口头保证完成多少会得到多少工资，因为实际上工作产生的效益大大超过预期，即使公司提高了工资计算门槛，在部分按照同工同酬计算以后 挺好的，恳请大虾帮帮我出主意我自己在异地缴纳五险一金。我要求增加待遇主要是觉得自己的劳动价值没有得到尊重，付出没有得到合理回报，因为公司每个 ...
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，而且现在是建议我，劝退而已，然后我不同意说那我现在离职我怎么生活啊，工作不一定什么时候找到，我又是外地来北京的，还要租房子。负责人却说公司不会白 帮帮我。公司降工资不是很大幅度从上个月开始每月少二百元，并且大幅度给我增加工作，让我周末加班，我们公司规定是员工不用加班，所以没有加班费，但是周五下午分给 ...
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工作，公司一直未与我签订劳动合同，现在公司要求在当初面试的工作范围内无偿增加其他工作内容，并按照新的工作内容补签以前缺失的劳动合同，我不同意。现在公司提出解除 社保和个税，工资也是现金发放，怎么证明这段时间劳动关系存在，这期间我处理的工作内容有部分需要我签字的地方，这些是否可以作为劳动关系存在的证明。...
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地点,原工作地点在松江区现在要我们员工去浦东工作，上下班时间原来的30分钟增加到了4－5小时（原合同上根本没注明工作地点）。以前是单位是就近招工的现在直接 就安排我去浦东上班我不去就算我旷工我该怎么办已经和公司协商过了 我们去浦东工作是不现实的我们都做了7-8年 希望公司给个3-4个月的补偿 可是公司 ...
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及补偿，但是并没有比刚进公司时所说的工资有增加。不知道是否该签。保证金缴纳至一万两千元，在工作期间未因为失职渎职给甲方带来损失及离职壹年期满 福建省区域内去与甲方同行业的单位供职，或未直接或间接向任何第三方提供乙方在甲方工作期间获知的甲方秘密【包括但不限于技术秘密】时。甲方将收取的上述履约保证金一次性 ...
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（称为客户沟通部），要求我保证对客服务有所提高，不造成客户投诉，确定合理的工作时间，为员工安排必要培训。 本人的意见是新的部门包含我不熟悉的领域（客服 ，无法负责。同样无法保证对客服务有所提高，无投诉。不知道什么时间是新部门的工作时间。我尚未收到必要培训，如何培训员工？ 另，我的合同时管理岗，预订部一 ...
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的状态比较空闲，公司要求我做工作范围以外的工作内容，我帮忙做了一些。现在公司又要求我增加工作范围以外的工作量，请问： 1、我有权拒绝吗？ 2、如果我同意，可否要求额外的薪酬？如何要求？ 3、如果我拒绝，公司会否以不服从公司安排为借口解雇我？ 4、如果公司解雇 ...
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现公司工作6年（截止今年三月底合同期满），现在公司要求和我续签，并将工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，请问这种情况下是否可以要求公司给予经济补偿而解约？ 以下几点为补充： 1.公司从去年初开始让我一周去一次工厂，增加每月1000元交通补贴 2.因宝山工厂业务需要，现要求我一周5天都去工厂上班 ...
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4人工作，有1员工离职，并没有招人来顶替。把他的那部分工作分摊到给另外3人，由于工作量的增加，现2人要求加薪，但被驳回。现在2名员工，不服从现工作 并说不会给于赔偿。如果开除，这两名员工是否能得到相应的赔偿。现公司以不服工作按排为由，向公司发出通报处罚，如多次通报，没有改正，可能会开除，这样要是被开除 ...
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！现在今年2月份已经续签了一年的劳动合同！（2010.2.1---2011.2.1）！以前都是一天工作8小时！现在公司领导说要改变现状，强行要我们每天工作12小时！还有的就是我们问公司：工作时间加了4个小时，就应该按照杭州市工资标准付给我们工资！而他们却说不给我们工资，说到时候他想给我们多少 ...
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