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内部招聘调到子公司后，工资待遇锐减，协商不补偿全部差额。
怎么办
？
原来科员，通过公司内部招聘后调
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五五合资子公司任职部门经理的。子公司HR 告知我的待遇在底薪一万左右，有车补，无
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分红，实际工作后是6000 并定出合理的底薪。 这个过程中我能否依据同工同酬要求母公司做出补偿？ 如果一切都
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顺利，我能否寻求法律手段解决此问题。 目前已开始寻找合适的工作机会。 提前 ...
//www.110.com/ask/question-3244151.html-
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