男女双方于2013年4月份认识,自2013年9月份在一起之后男方生活费都是女方提供,10月中旬经查怀孕一个月,男方以没钱生养为由要打掉,女方 再次怀孕,男方又以没钱结婚为由最后做了人流,所有花费共计4000。手术当天女方手机丢失,之后男方自己购买时价2500元VIVO手机一部,将男方自己之前用的小米 ...
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请问 成都女方休产假期间工资是怎么算的呢?我的具体情况是这样我于今年2月份入职成都一家物业公司做人事专员,(属于内勤这一块儿的)。试用期是三个 合同却只签了一年的、就是说试用了2个月于5月份转正 现在11月30日快怀孕三个月 但是公司7月份公司才给我购买社保 我于明年6月份的预产期 那个时候公司给我 ...
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我是一名产妇,2014年3月30日生产,怀孕期间,大概2013年年末,公司找我谈话让我离职,多发一个月工资3200人民币+半个月工资.我没有同意,于是公司又说,如果 实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。 即:在深圳地区,符合晚育条件的,增加产假总 ...
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中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 *贵州省:实行晚育的晚育的,除享受国家规定的产假外即98 一次会议修订)规定:晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育 ...
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而且在北京缴纳个税和五险一金,工资由北京的一家工资代发。 我妻子已经怀孕7个多月,预产期是8月下旬。我今年40岁,我妻子38岁,2012年 增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 但是现在情况是这样,我 ...
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工作期间怀过两次孕,皆因没胎心流产,查后,男方没问题,女方21染色体多态,大夫说不要紧,流产后三个月可以备孕,孕前提高一下卵子质量即可 月根本排除不了工作环境对备孕期间身体的影响,想辞职又不舍得生育险,继续上班又担心怀孕后胎儿再次不好,请问有什么解决办法么?离职的话,可以提出补偿么?从07年毕业到现在 ...
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