《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。事业单位的女职工能享受这个假吗？领导不批怎么办、...
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女职工劳动保护规定中有规定解雇三期女职工需要支付三期工资的条款吗？...
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河南省计划生育条例与女职工劳动保护规定中关于产假的规定有冲突，请问怎么执行？...
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请问女职工劳动保护规定还在执行吗？我是事业编制人员，现在怀孕七个多月，但单位考勤制度严格，不让请假，没办法产检，产检就算成事假，还要纳入考核，取消全勤奖，合理吗？...
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参加生育保险的，由用人单位支付”。 但昨天打电话咨询公司方面，说公司是按照广东省的相关法律规定为标准的，所以省的没有更新发布，公司暂时也没有更换旧的规定， 是正确的吗？ 另外想咨询一下，广东省有像中央政府发布的《女职工劳动保护特别规定》内容一致的相关的法律规定吗？为什么公司方面说要等省的更新了，才跟着 ...
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怀孕一个多月了，去医院检查，会扣工资吗？国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。 和次数作出规定。怀孕初期可能各方面不稳定，要去好多次医院，但是网上有下面的规定 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第 ...
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最新的《女职工劳动保护特别规定》中关于享受产假等相关权利，并没有附加是否符合计划生育政策，是否意味着非政策二胎生产，也是可以享受同等的休假权的（女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ...
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《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 请问夜班时间怎么界定？ 如果中班从16点上到24点，合法吗？...
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我公司有女职工未领结婚证怀孕，可否享受《女职工劳动保护特别规定》有关规定？...
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