哺乳期公司安排夜班，宝宝才三个多月，可以申请劳动仲裁吗？女职工特殊保护条例中说哺乳期不得安排夜班或延长劳动时间，公司却说条例中说原则上不安排夜班，但公司有困难还是要上夜班，是这样吗？...
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人工流产（因为孕囊属于病态）。此女职工所在民营企业（某民营医院），内部明确规定不予以假期（不是针对流产的，是针对所有情况）。如果特殊情况必须请假，只给与病假或 是什么名目，既没说是罚款也没说是否返还。我是此女职工的爱人。听到此事及其震惊。想要寻求法律保护。补充提供的信息：1、有劳动合同，工作5年，合同 ...
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部门在旧办公楼还有保留一个办公地点，部分员工在旧办公楼工作。我申请在旧的办公楼工作，但上级以“不要搞特殊”为由拒绝。请问法律对此有相关保护吗？我该怎样维护自己的权益？刚查看了劳动法例，《女职工劳动保护规定》第七条有规定“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其 ...
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您好！我是一名新疆省普通的在职女职工，今年38岁，有很多的问题想要咨询一下您。 1：您好，我曾经是一名建材行业的职工，在岗（水泥生产的一线工人）工作 只是给我们缴纳了相应的五金一险，请问我们的劳动关系受法律保护吗？ 如果我现在提出辞职是否能够得到一定的补偿，今后到了退休年龄我能否还享受特殊工种的待遇。...
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；职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。因此本人要求公司就缴纳基数的差额作出补缴。 3. 2012年2月，本人 40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ...
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法定假期就结束了，我提前向领导申请了特殊育儿事假「公司的福利假，并且有正式发文说属于女职工权力保护，适合全体女职工，我的情况符合休假制度]，但是领导 会以我工作能力差有客户投诉赔偿为由辞退我。请问第一：我是否可以继续申请享受特殊育儿假待遇？第二：公司是否可以以上诉理由在哺乳期辞退我？公司是否是违法辞退 ...
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全部陈诉内容：单位是属于农转非的集体经济所有制，单位因特殊拆迁原因，全体人员全部放假工资照常发放 在这样情况下并且制定了一条规章制度领取生育津贴的在年终奖钱 的制度里有了这条 我在15年生的孩子并且是合法二胎 并且写明根女职工劳动特别保护规定制度如下的其中一条，育龄妇女领取生育津贴扣年终奖98天钱。我 ...
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休产假，现在休完产假回来哺乳期依然有加班，但奖金又降到2500，这样是否符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个 ...
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怀孕后公司欲将我调到公司项目部，谈条件时说是取消我的浮动工资，浮动工资是我一直都有的。我认为公司在变相给我降薪，根据女职工劳动保护特殊规定，女职工三期不予降低工资，公司HR给我沟通时一直强调合同工资没有降低，不算降薪，我该如何维权呢？我想了解公司是否违法？...
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