上扣钱。或者找些事加大工作力度让我无法承受，自动离职。如果遇到上述情况，该如何处理？以前加班常常至晚上8-9点，工作太繁琐。现在我怀孕，加班力度已不能 招一个人，来分摊我的工作，因此降低我的工资。这是否合理？另外，如果我从下个月开始请假休息，公司是不是有权不发工资或者基本工资？那么产假的补贴公司是否有 ...
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医疗二种保险。2011年12月二种保险终止。现公司邮寄一份“告知书”，内容意思是税我2011年来没有请假手续，一年来未到岗，劳动合同2011年12 。如何才能获得合理的经济补偿？去当地社保局劳动监察投诉，以时效只有一年为由，不好要求企业补交保险。针对这种情况该如何维护自己的合法权益。谢谢！从生病住院一 ...
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； 3.1.2遵照按劳分配的原则，以货币形式每月支付乙方劳动报酬； 3.1.3提供合理，安全，卫生的劳动条件； 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德，劳动安全卫生， 但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天 ...
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工资明细更不会给我，我还需要如何进行反证？ 4、我已经去过省仲裁问过，但是省仲裁的人却说公司这种理由是合理的。只要公司出具我违法考勤管理制度的证据，那 的签字盖章什么的！！！！我手上有单位下发的考勤表，考勤表里都是满勤，就算请假后面也写了事假还是年假！还怎么签字盖章啊？？如果说这个考勤表我自己修改的， ...
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工资明细更不会给我，我还需要如何进行反证？ 4、我已经去过省仲裁问过，但是省仲裁的人却说公司这种理由是合理的。只要公司出具我违法考勤管理制度的证据，那 的签字盖章什么的！！！！我手上有单位下发的考勤表，考勤表里都是满勤，就算请假后面也写了事假还是年假！还怎么签字盖章啊？？如果说这个考勤表我自己修改的， ...
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物不符还欠公司债务近5000元。于某人事方面由课长直接负责（如请假、加薪等），其食杂店的买卖报表平时都是由我先审核，再交给课长查看。当我发现报表不符时有向 场所也无任何办公用品给我，无法进行正常工作，所以我认为此调动是不合理的。公司有专车接员工去同安上班的，所有从总厂去同安上班的人员都是从总厂刷完考勤 ...
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应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本 原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点如何做才符合法律，双方合理具备法律效应。情况紧急，急需解决，麻烦律师帮忙，谢谢！！...
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您好，本人公司在武汉目前在荆州家里隔离，公司要求三月二号复工，无法复工者自行请假，可是我目前还在家隔离、也没有交通工具回武汉。现有如下几个问题： 1.请问从二月到复工期间有工资吗，公司没说在家办公但其实我一直在工作。 2.一月份公司只发70%的工资请问这合理吗 3.湖北地区是不得早于 ...
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教育机构上班，周二周三休息，但是公司要在周三培训一次从早上9点到晚上八点，直到1.17号，共八次，但只说可以调休，没有其他说明，如果迟到扣20，请假扣50，遇到这种情况合理吗，如何处理呢？...
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另外再给3个月工资的是吗？ 2、加班费： 从2015年7月开始，每周六公司要求员工无偿上班5个小时，不给加班费，请假还需要扣钱，我现在提出要他们将我的 4、之前公司由于一些莫须有的事情，罚了我2500元款，这个不合理，我要求他们还给我，他们说已经签过字了，这合法吗？另外我在上海企业工资支付办法中看到 ...
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