一周。），是否合法？如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否可以从文中说的加班费和加班 ...
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作废，我公司打算辞退，口头协议补偿他两个月工资，待签订补偿协议时他又反悔，现在就一直不来公司办理手续，想咨询一下公司如何做才能不发生纠纷呢...
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怎样走程序能尽量减少够公司的损失呀...
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A公司由B、C、D公司等企业及自然人通过资本重组，于2010年5月成立。因人力资源部未做好相应档案工作，目前在档案资料整理中发现，部分老员工资料缺失不齐。 现上级要求重新填写员工入职简历表，入职时间以A公司合并日为准。员工工龄未连续计算，请问如何解决才能避免纠纷，让一切合法化？...
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的书面通知张三，因为新招的人一直没定下来。 公司一直在招聘新的人员，但是新的人员要8号以后才能到岗，工作还需要交接，估计张三离职会在1月15日。 那么该如何做，才能避免1月9日到1月15日不会有事实劳动关系的纠纷呢？ 公司会按照工作满1年给张三补偿，也会因未提前通知 ...
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公司的物品作保障了，但是扣押公司财务从严格意义上是违法的，请问该中情况如何处理，或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷！ 其实我也想申请劳动仲裁 但是有两个问题就是 第一 就算劳动仲裁下来公司没有钱 一样执行不了 当你申请劳动仲裁的时候可能 唯一的电脑都不在了 另外 ...
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两位同事万某、夏某，进行粗暴训斥，并说要做就做，不做走人。为了避免再次发生矛盾，和冲突升级，我和万某、夏某、唐某于20：00脱离岗位。 日（星期二）我们到公司总部反映情况，并请求上班。公司领导说需要向更上级领导汇报，才能给出答复，要我们听通知。2012年12月28日（星期三），公司电话通知我们次日15 ...
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新员工入职报到，称其因原单位已经破产，不能提供原单位的离职证明。请问：这时公司如何进行处理才能避免风险？ 如让员工自己书面说明不能开离职证明的原因，这一办法可否在以后发生劳动纠纷时做为现公司的证据？...
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