。 但因涉及少则数万，多则十几万的提成未领取，且劳动者曾向企业借款购车签订借款协议（金额仅为提成的一半），面临着离职就需要还款，而企业的提成方案要求 投标工作在中标时即完全视为完成，接下来的就是企业自行处理的工作，与劳动者并无太多牵连。 2.面临解除劳动合同，劳动者该如何处理，才能争取到合适的权益？...
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15号发放，单位在没有征得我们的同意下改为每月30号发放（问题2：这种行为该如何处理？），由于感觉单位新出得政策不合理，于2011年8月30号递交了辞职 以及索赔损失”（问题3：这是哪方的过错？）另外，在签订合同时同时有签订一份类似押金的借款协议，就是在工资中每月扣除几百元直至一定金额，当然协议里有 ...
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（合同上仍未标明工资总额,但工资待遇仍执行补充协议）；2015年1月因所在部门成立新独立法人公司，所以又签订了第四份三年期劳动合同（合同上仍未标明工资 未付清。公司要求我付清借款后才办理离职手续、申领失业金证明。 我想知道： 1） 在公司不支付经济补偿和支付所欠薪资的情况下，我如何才能维护我的合法权益 ...
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本人与公司签订了一份保密协议，并未支付补偿金，并且老板以各种理由让我给他转账 借款 及拖欠的工资共四万多元，后来因为老板不断对我利益的压缩忍无可忍后带着工作微信离开了公司 工作微信是我本人的实名制，并保存有老板欠钱的记录以及部分转账记录，后被威胁以保密协议为由起诉我，请问我如何维权？...
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欠费状态），没有按照实际工资定制社保基数，拖欠违反劳动法的相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而不发放，情节特别恶劣，已经严重侵犯申请人的合法权益，申请人不仅拿不 的仲裁请求。 问题 1、以上的理由和主张是否有所遗漏或有所超出？不当之处如何修改？ 2、申请的工资是扣除社保后的实发工资？还是税前应发工资 ...
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？因为上半年就搬完，所以公司说只能休年休假的一半，这个是否合理？不合理该如何争取？ 2. 在2008年新的劳动法未实施前，公司发了一笔钱，关于这笔钱 的补助，重新签订劳动合同后，乙方在企业内部工龄连续计算”；而第二份协议是“关于提前给予贷款的协议”，大致内容是按照每服务一年给一个月的总收入借款给乙方， ...
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