月工资。四月份我按时出勤，工作勤奋未有不良记录。但在5月2日早会上，我因工作上的技术问题与主管领导有些争执，首先我并没有污言秽语，因为主管领导技术外行， 我四月份工资被扣600元。我个人觉得公司的做法从各个角度说都不合理，各位律师怎么看，我本人是否值得并有没有方法去维护自己的权益。 公司人员不足，工作 ...
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的念头。2013年底，公司提出让我调部门，理由是因为我老公的工作，就是怕我泄露公司技术，但具体去做什么工作也没说，我也同意了，打算过完年就过去，但令 中，我是可以领会到，领导就是想我走，并且一分钱不给赔偿， 我应该怎么去维护自己的权利呢，谢谢谢谢各位的回答，已经向当地仲裁处咨询，但需要我提供相关证据， ...
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有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证 提出劳动合同的续签问题，我也没有询问，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ ...
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。安则继续吼叫，其内容记不清。而我当时也对这样的情况感到愤怒，随即整理自己的个人物品，并当场除去厂牌、脱下工装离开工厂。整个事件的过程应不超过十分钟 泰公司对我本人定性的处理意见，本人则会采取合法、合理的形式，进行有必要的维护自身权益的行动。希望安社长能够理解。 此邮箱地址为我本人的，有事可直接发邮件 ...
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第四十一条的规定）劳动的事实。应该用三个人干的工作用两个人干，应该三班倒的工作用两班倒，为自己节省了工人工资开支同时又减少用工，最终达到为己方 劳动部的《工资支付暂行规定》、《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》等规章中有详细规定，如何支付病假工资，在劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 ...
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，而不是一般的劳务关系。 另外，根据劳动部“关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系 选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法支配，即用人单位和劳动者之间建立了一种 ...
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