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公司单位出现了经济状况变差,单位还施行末尾淘汰制,也出现过拖欠农民工工资以及后来调岗降薪和拖欠工资等问题,由于公司经营不善合并的情况应该正当裁员,以前是国有 性质的老大难问题,如果是企业岗位很少无法安置年纪大的职工属于富余人员的问题该如何解决,而且又调岗降薪说成是公司单位的自主权,但是公司老板始终都不 ...
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