。因此，该份证据足以证明被告至少自1991年8月到2004年这期间与原告存在劳动关系。 2）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告2016年10月 主管领导的证言，无法提供原告提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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工作时间计算依据的哈局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，被告2如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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千盛的陈述不属实，是假证。被告陈千飞认为陈千盛与陈千福系亲兄弟，二者存在利害关系，证明效力很低，属伪证。 证人向定凤出庭证实，其于2009 发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 ...
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的大门堵住不让搬家，同时拦住总经理的车，长达5小时，就劳动关系存续期间存在的劳动争议如何解决进行交涉，最后总经理说一周后给你们答复。于12月23日 协议书；进行变更的行为。和未签协议书前我们也咨询过市仲裁，仲裁称劳动争议可以与单位协商调解，调解不成还可以通过仲裁、法院进行维权，你们不签订协议书仲裁是不 ...
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中所称的“按照张杭生的旨意把装修某项工作做好”。裘海锋何时来做木工、如何操作都是在庞仁法的直接管理和指挥下实施的，而不是张杭生；裘海 对象有异议，认为不能证明原告一直居住在城镇；对证据7形式上的真实性无异议，对内容的真实性无法确认，对关联性有异议，认为证人与原告存在亲戚关系存在证人通过其他途径得知原告 ...
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楼道内用酒瓶将蔡文仲头部、眼睛、面部、手部打伤一案存在着事实因果关系。 从证据的关联性方面看，申诉人认为,所谓“请老师吃饭”就是当下社会一些 的程序是否合法;(三)人民法院裁定减刑、假释的程序是否合法。检察人员可以向罪犯所在单位和有关人员调查，可以向有关机关调阅有关材料。经审查认为人民法院减刑、假释的 ...
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楼道内用酒瓶将蔡文仲头部、眼睛、面部、手部打伤一案存在着事实因果关系。 从证据的关联性方面看，申诉人认为,所谓“请老师吃饭”就是当下社会一些 的程序是否合法;(三)人民法院裁定减刑、假释的程序是否合法。检察人员可以向罪犯所在单位和有关人员调查，可以向有关机关调阅有关材料。经审查认为人民法院减刑、假释的 ...
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的更正说明》等到鉴定结论，搜查笔录、扣押物品、文件清单、已生效的刑事判决书，户籍证明等证据事实。 平桥区人民法院一审认为，被告人糜放身为八达公司副总经理，八达 上诉称，其行为不构成侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。 ...
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的更正说明》等到鉴定结论，搜查笔录、扣押物品、文件清单、已生效的刑事判决书，户籍证明等证据事实。 平桥区人民法院一审认为，被告人糜放身为八达公司副总经理，八达 上诉称，其行为不构成侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。 ...
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的更正说明》等到鉴定结论，搜查笔录、扣押物品、文件清单、已生效的刑事判决书，户籍证明等证据事实。 平桥区人民法院一审认为，被告人糜放身为八达公司副总经理，八达 上诉称，其行为不构成侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。 ...
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