于是几个人的小企业，像工作服，工资单，这些证据都无法收集。 现在手上只有，劳动仲裁开庭调解时的录像，录像中调解成功，被申请人提出结算申请人工资需要时间，并 不用到证人，证言。只是视频录音。证明存在劳动关系的概率多大。因为我要顾及证人以后如何与被申请人相处。所以想尽量不使用证人证言。 期待并感谢你的帮助 ...
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几个人的小企业，像工作服，工资单，这些证据都无法收集。 现在手上只有，劳动仲裁开庭调解时的录像，录像中有申请人谈及支付申请人工资。 还有一段电话录音， 如果不用到证人，证言只是视频录音。证明存在劳动关系的概率多大。因为我要顾及证人以后如何与被申请人相处。所以想尽量不使用证人证言。 期待并感谢你的帮助 ...
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鉴证之后产生对当事人具有法律约束力的 “本案双方的劳动合同关系于1998年5月31日期满终止”的事实证据来证明。由此，当事人的再审请求是有符合《中华人民 的违法违规所得，也是当事人的特大损失，企业的职位是存在价值的，不同所有制企业同一工种的劳动报酬有高低之分，国营企业的劳动者如果失去职位就意味着失去了 ...
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视频及图片。 4公司的提供的微信业务小号的红包转账记录。 5与公司业务有关系的推广员邀请码，输入邀请码可直接绑定到公司下属机构的APP推广。 不同点： 赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的本人？ 4我们这三个人都可以主张哪些权利？会不会得到劳动仲裁机构的支持？ ...
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百八十八条 再审申请人证明其提交的新的证据符合下列情形之一的，可以认定逾期提供证据的理由成立： （一）在原审庭审结束前已经存在，因客观原因于 “应当”是“必须”的意思。江南厂“缓签”实际是故意拖延不签订劳动合同的行为。本人1977年已经与江南厂建立劳动关系，是企业固定工，1995年1月以前应当视为已经 ...
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工商局到店里检查的时候，店里有拿营业执照出来的。 我们没有任何可以证明存在劳动关系的证据，因为老板发工资都是现金，不签合同，没工卡之类的，有一起上班的同事，但是 确定劳动关系”，这句能当确定劳动关系的证据吗？ 2：我们找不到店里的营业执照信息，能申请劳动仲裁吗？ 3：要是不能劳动仲裁，我们该如何维权？...
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是空白的。以前在公司工作不觉得，现在与公司有劳动纠纷了，才发现情况对自己非常不利，请问如果申请劳动仲裁，如何证明自己与公司的劳动关系（仅社保缴费信息能证明 劳动者不愿意接受调岗，需要怎么应对才能维护自己的合法权益？ 以上三点都是同时存在的，就想问一下从哪方面着手更有利于自己，且有哪些方面可以申请仲裁且 ...
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将对之前的员工给予补偿金；需要等候一段较长的时间。但现在的公司要求同事提供证明，证明他与之前的公司已不存在劳动合同的关系... 所以想请咨询下各大律师，同事要在不和之前公司解除劳动合同 成功等到补偿金的同时，如何证明他只和现公司存在劳动合同的关系。 麻烦您给予相关 ...
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、移动话费单，证明事发后被告即通知原告家庭，时间为下午5时16分；5、学生证，证明被告之女曹祺、儿子汪迪洋在2010年12月1日是在校高中生，6、证人 约定，每天为被告烧两餐饭，在烧饭期间不存在受被告控制、支配，原告对完成其工作成果是独立的，双方之间没有从属关系，原告提供烧饭这项劳务是完成其工作成果的 ...
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，单位应支付我第二个月双倍工资（《劳动法》第八十二条） 2、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿 。 2、离职当天与两位同事签定的《离职工作交接单》（原件）可证明我与公司曾存在劳动佣工关系。 3、医院的病例及医生开据的病假单（原件）可证明被辞退时 ...
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