１２月６日告诉我被裁，１２月８日叫我签解顾的协议，这种做法合不合法？如果不合法我该怎么处理？ ２．协议上写的赔偿金是按：工资＊（１＋５／１２ 的做法是不是不成立呢? 还有我从12月9日开始没有去上班,那他们会不会反咬一口,说我违反公司的纪律,而解顾我呢? 谢谢! ２．协议上写的赔偿金是按：工资＊（１＋ ...
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原先我在执法单位工作（劳务派遣用工）但我自动辞职了，这次原单位又招人，通过劳务派遣中心面试考试，考试通过单在成绩未公布前，劳动局通知我用人单位不接收我，取消我劳动资格问其为什么取消考试资格，劳务派遣中心未告诉我取消原因。这样的处理决定合法吗？如果不合法违反了哪条相应的法律规定。...
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公司提供了2套工作服，离职后，公司又规定必须自行购买工作服，合计380元左右。 请问：第一.关于公司这样的保底工资制度，是合法的吗？如果不合法能够 。关于公司规章制度，没有员工手册，只是公司方草草了事的口述了一些规章制度，公司内部也没有张贴公司的规章制度，事后更是无从查证。直到自己违反了，然后接受处罚...
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甲方的权力 1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。 2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。 3 口头协议是一个星期休息一天半的，现在合同上只写了休息一天，还有转正后工资也没有写，这样算不算是不合法的呢。这份合同上全是公司方的利益多。...
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我在这个公司目前是在实习期，与公司签订了诚信协议，离职后两年不能到同行工作，五年内不得到合作伙伴公司工作，我的基本工作是每月2000元，公司说如果违反以上条款，要赔付诚信违约金50万，而且还与竞业无关，请问是否合法呢？ 如果不合法或者不合理，能否请教是适用哪些法律条款呢？劳动 ...
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企业企图违法辞退员工未果，后在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，否则不予发放工资，请问这样做是否合法？如果违法，违反了哪些法律法规？如果在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，工资却照发，来逼迫员工离职，这样的做法是否违反了法律？...
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要拍照片卡，收取600元，我没有那么多钱，在我的强烈请求下先交了300元，剩下的在工资里面扣。化妆的时候睫毛还要自己付钱，一对至少280，公司说办终身的划算，交880可以在公司永久使用。请问这是不是合法的，如果不合法我应怎样维护自己的权益。对方是否有违反劳动法第九条呢...
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我跟老板说我不去上班了，然后老板说我违反了员工条例，一分钱工资都不会发给我。我该什么办呢？老板有权利不发工资给我吗？如果他真的不发工资给我，我该什么做？员工条例是 天（或者1个月）后就批准你啊！现在你违反了员工条例我不会发工资给你。我想问一下这样的员工条例具有法律效力吗？我又该如何保护自己的合法权益？...
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合同中有一条“固定期限：X年X月X日起到X年X月X日”，没有写合同期内不允许辞职，但现在合同期内想辞职，公司却以这条规定不予批准，说合同期内不允许辞职。请问这样做合法吗？如果不合法，是违反了什么法律哪一条规定？...
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我是业务员，第三个月月底没有业绩辞职了，公司说头两个月有底薪，第三个月没业绩就没有底薪，这样合法吗我如果不合法，这样违反了劳动法的哪一条，我应该怎么和公司协商...
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