回家后头疼。16日早晨上班中突发脑出血，经抢救后，暂无生命危险，但至今还是生活不能自理，跟单位签的合同到今年6月份到期，现在我老公想去上班，但老板 小，我们还有房贷要还。 这种情况我们应该怎么办？能向老板提出赔偿么？我们能提出什么样的要求才算合理？如果我得不到合理的补偿，我能向劳动部门提出什么样的诉求 ...
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走原有合资公司的员工。但是我正打算关闭合资公司自己独资在泰国建厂。该怎么办？我是农村人，没什么文化，法律意识也不强，当初因为跟对方有多年贸易往来就签了协议也没多看。10年也太长了，法律上真的有这个不合理的规定还是对方给我下的套？有什么方法可以解决？我最终目标是摆脱该协议 独资在 ...
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为了少给员工交社保费才签这么低吧？实际工资并不是这么低。现在公司要辞退我，请问我能向公司提出什么要求？我能得到什么样合理的补偿？如果我得不到合理的补偿，我能向劳动部门提出什么样的诉求？...
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一样，第三个月没有，只是给上保险，自己的那部分还得自己交，就不给开工资，也不让上班，继续放假，到哺乳期结束后在要跟我解除合同，我的合同到2016年 一部分员工放假，一些人还上班，如果经营不好为什么三四个月内又招好几个员工。最近几天又招了一个员工！公司这样对我和这些员工合理吗？我该如何维权呢？谢谢您帮我 ...
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就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压一月的工资），请问合理吗，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？（前部门同意了快速 ...
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就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压一月的工资），请问合理吗，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？（前部门同意了快速 ...
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