原来的单位是做会展项目的，做了半个月，发现该公司不正规，于是向领导提出离职，领导也同意了。 第二个月发工资日并未拿到工资，于是询问了原单位的同事，被告知原领导说：由于我工作未满一个月，所以作为公司培训费，工资不予发放。然后经过交涉，领导又说只给1000元，如果想要拿到半个月的 ...
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鉴定，十级。上周公司人事打电话逼我去上班，说一般十级半年就好了，说我如果还休假，必须到医院开病假条，然后算病假，每月扣大约40%到50%的工资。威胁说如果 也有一定的关系。而这个上12个小时班的事，是不是适用举证责任倒置，因为打卡机在单位，我们一般员工又查不成。还有，我们公司发工资从来不发工资条，违法 ...
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一张）详情请咨询工作人员. 邮寄方式领取奖项须知 特别声明：如果获奖用户因为个人原因,无法到达活动举办单位领取奖项,可以选择本栏目以邮寄的方式为您发放您的奖金 以及奖品是由本栏目与赞助商公司所提供,已设立为固定奖项,领取奖项所需费用不能从固定奖项中扣除.您所需交纳的费用是您奖品的保险抵押金2500元, ...
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我办借给他用，我当时约定了信用卡我借你可以，但是用的钱你要自己换，他也同意了。不到一个月就透支了我信用卡里的信用额度。9000元，我找他换时他说一定会换 我钱，我是做财务的，单位的员工的个人信息我也有，他还想找我让我拿别人的身份证复印件给他，他去办信用卡，，我一口回绝了，缺德事我不干，他总说女人钱最好 ...
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您好！ 我2011年08月到现在单位上班，当时合同定岗了，今年4月，领导已另外一个部门确认，经过我同意后调到另一个岗位，可到了6月份，因另外一个部门的负责人辞职 续签合同，领导又说让我以员工的身份续签，但这次涉及到普调工资，说我的工资要比别的员工低，如果我不同意，估计就不会跟我续签合同了，我该怎么办？...
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1.5倍的工资，说是只上半天班所以只发半天的加班费可如果你要是请假就算你一天，不知这样做对不。 另从去年国家规定最低工资从960元上调到1140元一月后单位在没经过我们员工的意见私自有把最低点从180调到200个点，今年最低工资有从1140上调到1320，单位有没经员工同意有把200点上调到 ...
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1.5倍的工资，说是只上半天班所以只发半天的加班费可如果你要是请假就算你一天，不知这样做对不。 另从去年国家规定最低工资从960元上调到1140元一月后单位在没经过我们员工的意见私自有把最低点从180调到200个点，今年最低工资有从1140上调到1320，单位有没经员工同意有把200点上调到 ...
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第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问，如果我与公司签订了3年劳动合同，目前工作了2年7个月，公司今年说我绩效 ...
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奖金由子公司C的子公司发放。集团只有行政部门，业务都由子公司孙公司来做。员工签合同要经过集团人事部门同意，集团给代缴五险一金，各个子公司出钱。我现在在子公司C的 年6月开始。我想咨询一下:我现在这种情况想辞职不干后，能否向集团或者子公司A/B/C申请赔偿，如果能申请的话，都能具体赔偿我哪些项目，并且我 ...
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首先感谢大家的解答！~ 本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同，时间 现在我想了解一下： 1.如果我要离职的话，用赔偿培训费用吗？ 2.新签订劳动合同一直没发给我，合同上面的日期是10年5月到12年5月，我是不是可以根据这个服务 ...
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