通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前 所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html-了解详情
，无故旷工，不办理离职手续。请问这种情况该怎么处理？签订的劳动合同中没注明薪资待遇该怎么核算？如果因为公司迁址她不配合工作，即使赔偿，标准是什么？谢谢大家帮忙 不 主动，毕竟公司没有辞退员工的意图，而且由于迁址该员工自己不来上班，现在反咬公司由于搬迁辞退她，而她的合同还有2个月到期，公司不可能辞退她。...
//www.110.com/ask/question-8721924.html-了解详情
退钱,郭曾慰郭老先生也认为以王国建王书记不符合他项目理念传承接班人为由，取消其公司法人资格。双方交谈不欢而散，郭老先生并没有提出王书记前期给他打的10万资金的解决 小吴推上去，让他来做法人，把项目继续下去，结果事情没成。 然后拖到现在，现在又因为房租即将到期的事情，我主动联系房东，我叫房东去找郭先生， ...
//www.110.com/ask/question-3307938.html-了解详情
来的情况下，如果劳动者拒签，单位应当出具终止合同证明并支付经济补偿（用工超过一个月的情况下）（《劳动合同法实施条例》第五、六条），并没说必须由劳动者 在三天内办理离厂手续。当时我没有仔细看，觉得人事部既然下发了通知，而且有公司人事部的盖章，那应该就意味着人事部是同意了按终止与我的劳动关系来办理相关手续 ...
//www.110.com/ask/question-25664.html-了解详情
合同中规定的培训费和竞业限制问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费 做点什么？ 2、 如果提起仲裁，我有可能赢吗？——感觉公司很狡猾，好像对我很不利 3、 我们这样的劳动合同是否有失公平？总共都没挣到这么多， ...
//www.110.com/ask/question-673908.html-了解详情
之，之后乙通过招聘招到丙，也就是本人进行日常网络维护的工作。 一年后甲与乙合同到期不准备继续合作，乙方欲辞退丙，问题来了 1。乙方在与丙进行劳动关系1年 开始互相踢皮球，甲方说是与乙签定的合同，而乙则说是甲方委托他招的人，不属于他的公司，现在两边都不管这事，丙该怎么办？如果有解决的办法请专家详细说明下 ...
//www.110.com/ask/question-15666.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务