。离职赔偿金 2010年4月-2011年8月中旬，都有签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有 月=2800 合计一万多点 请问以上经济诉求是否合理合法。还有合同签的工资金额比实际领取的而低很多。但是我能提供工资单还有个人所得税纳税证明。请问 ...
//www.110.com/ask/question-591410.html-了解详情
《国家赔偿》和《国家侵权赔偿》吗？没有。因此，你们无任何理由和资格要求免考。鉴于此，以后请不要再拿长达十二年被侵权流浪无辜的柳 进大门路现场照片 34-34 11 该楼房主体质量问题现场照片 35-35 三、买卖双方所签合同协议 12 卖主杜惠文售楼委托书 36-36 13 双方签定主体无质量问题按9 ...
//www.110.com/ask/question-1768626.html-了解详情
，合同只能再空格处约定工作岗位，工作内容，不能约定劳动报酬，也就是说工人只能干活，工资企业可以随便拿，作为该案主审法官应鉴定合同是否真实，应当必须叫公司拿出保留 工资每月比别人少一半，合法吗？请问如果签订合同没达成一致意见，不用手自己写，整么叫签合同？该公司为什么要在合同上签字，盖章？为什么要把保存在 ...
//www.110.com/ask/question-3140837.html-了解详情
天时间，不同意就算旷工自动离职我再次强调两个工作没有相通性，调岗的不合理性，无果。公司发文件通知，如果8月26日，不去集装箱部报道，就算多日旷工离职 劳动合同时一次性付清。 4、 相关 因用人单位的原因，使劳动合同无法履行，应由用人单位解除劳动合同并支付赔偿金。 【2】根据《劳动合同法》第17条，第四 ...
//www.110.com/ask/question-4635127.html-了解详情
由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无固定期限劳动 提起诉讼。而朝阳区法院没有依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》的规定，首先审查该案是否属于劳动争议案件，如果属于劳动争议案件，人民法院 ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务