以强迫劳动为手段的报复陷害的拦访活动。而黄智万、吴建岳为法人代表的用人单位认为：本人、控告人到学校里去上班。是没有工作可做的，于是，就以市教育局在劳动 并为掩盖杀人、绑架等严重犯罪的行为。纵容历山中学不按规则给予未办退职手续前的工资福利待遇。这都是与项立秋为了实施拦访，又不依法处访，依法解决实际问题的 ...
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感谢各位律师的关注，本人于2015年1月15号正式入职该公司，虽然本意是来公司实习并能转正，但是当时人事部说公司现在只有兼职合同，所以只能和我签 文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定 ...
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此举不符合该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资, 公司领导能尽快解决并回复为盼，7日之内如不解决，我将通过法律途径来维护自己的合法权益。 以上申请内容为本人如实陈述，我愿意为以上内容负法律责任。 特此 ...
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后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定， 提供有关的甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直拉关系). 2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或 ...
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后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定， 提供有关的甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直拉关系). 2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或 ...
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后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定， 提供有关的甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直拉关系). 2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或 ...
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依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 告知本人，只需要告知本人，同意续签无固定期限劳动合同，还是不同意续签无固定期限劳动合同！逾期未送达或未按本通知送达方式送达，【如公司继续发送签订劳动 ...
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一切财务商业秘密。 5、若被担保人不遵守上述约定给公司造成损失而未及时进行赔偿时，本人自愿对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证，担保保证 自工作之日起，至被担保人离职后 半 年内(离职指辞职或解聘，或被担保人与用人单位失去联系10日以上，或被担保人因违法被司法机关采取强制措施等情形之一) ...
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今年从英国毕业的留学生。前阵子跟用人单位签署了《两方协议附加条款》，对没错，只是附加条款，半张打印纸的内容，除此之外并未签立任何合同。附加条款内容如下： 毕业生就业报到证《派遣证》》的，本协议无效； 3.经过政审，如发现有欺骗隐瞒重要内容或与本人面试简历叙述不符的，本协议无效，造成严重后果的，我公司有 ...
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本人于2009年7月进入公司，当时公司未签属试用期合同，直至2009年10月1日公司给予转证并签订劳动合同，合同期限2009年10月1日至2012年9月30 月至2013年9月均为4500元；工作时间为4年零两个月） 2、公司不赔偿年假及丧假补偿；用人单位提出解除劳雇关系，未走辞退流程：如辞退通知单等...
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