也就是1600元每月的80%支付给我工资。 请问律师，如果我不离职，公司有没有权利让我离职？如果离职，应该怎么补偿？ 如果待岗，待岗期间公司应不应该给我按原标准购买社保？如果我一直待岗到休产假，产假期间的工资怎么算？谢谢！有一点需要补充，去年9月份，因为我的个人原因，我向公司提出了辞职 ...
//www.110.com/ask/question-2118149.html-了解详情
谈，先寻了我的一些工作中的错处，然后又委婉的劝说我离职，并说我离职，可以一次性补偿6个月的工资，我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750，另有 1600元每月的80%支付给我工资。 请问律师，如果我不离职，公司有没有权利让我离职？如果离职，应该怎么补偿？ 如果待岗，待岗期间公司应不应该给我按原标准 ...
//www.110.com/ask/question-2118467.html-了解详情
公司有30人以上，有部分人是交了社保的，但我们没交。如果我想离职能否要求公司给予补偿，该怎么补偿，我主动辞职和公司炒我自赔偿上有区别吗，我想问我能得到 之前都是领现金工资，08年后才从银行卡发工资，我主动离职，和公司炒我有区别吗，补偿是否也不一样，对于我是孕妇辞职，在劳动合同法里受哪些规定保护。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-436661.html-了解详情
您好，我是个孕妇将于今年8月中旬生BB，我所在的是一家上市公司（北京地区），我在公司已经3年多，续签过一次劳动合同，下次合同到期时间是 我这个岗位，意思是劝退，让我离职，说补偿基本工资到我产假结束。（我是晚育，8月份生BB，产假应该在12月初结束）请问这种情况我应该怎么办，怎么做能更好地保护自己的权益 ...
//www.110.com/ask/question-1039366.html-了解详情
本人现在任职HPE公司旗下的EG部门，现在公司单方面决定让我们签"北京伯凯科技有限公司"，如果不签就算自动离职？公司这样做合法吗，还有我已经有3个多月身孕，公司可以单方面裁孕妇吗，补偿怎么算的？...
//www.110.com/ask/question-9697372.html-了解详情
有个劳动法相关法律问题咨询，详细情况如下： 1、单位一位职员是孕妇（即将生产），没有生育政策，违反生育规定。 2、已经办理了离职手续，有自己写的离职申请（因个人原因离职）。 3、要求补偿相应的保险费用，但补偿的保险费用数目不小。（单位缴纳保险为最低比例） 请问这种情况应怎么操作对单位比较有利？...
//www.110.com/ask/question-2769852.html-了解详情
给公司打了个电话，因为当时知道自己怀孕了就想了解一下我回去上班的工资和工作是怎么定的，我也明确了自己的想法，公司只是说你的还按原来的不变，但是 事就是办公室主任给我谈话，谈话的最终目的是两个，一个是让自己离职公司只给办个失业保险，别的补偿没有，第二呢就是上班，当然现在上班跟原来不一样压力肯定比原来的大 ...
//www.110.com/ask/question-6635427.html-了解详情
两年差3个月，公司协议赔偿不到两个月的工资，跟公司沟通后公司依旧没有退让余地，变相逼迫我签订离职协议，作为一个孕妇应该得到哪些经济补偿？应该怎么维护我的权益！...
//www.110.com/ask/question-7237394.html-了解详情
全体员工解聘，经济补偿金为1年补偿一个月4000元，另外还有600元的奖励金，600元奖励金是有期限的，如果第一周跟公司签订离职合同就有，第二周，第 由于本人在解聘期间是待产期，所以没有被公司解聘，等哺乳期结束后就可解聘离职。本人工作了16年（哺乳期结束是2017年后）但是相关人员说以后拿的经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-9118287.html-了解详情
+补助 ，但公司只让她签了一份，并没有给她合同 现在公司知道她怀孕了，建议她离职 她去问公司要合同，公司给了合同的复印件，发现合同被人事把基本薪资给划掉，写 说我太太坏话，弄的关系很僵，不能正常上班，是否可以和公司协议辞职，让其补偿产假和哺乳假的薪资？如果可以，该怎么协议会比较合理。 麻烦各位了！！...
//www.110.com/ask/question-1795826.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务