如题，11月中旬去上班，12月中旬的21日周一被辞退。 是经过学校分配的，我还没有毕业，每个月10号发工资，11月的已经发给我了(虽然怎么看都 才知道的东西算证据吗？ 还有我已经成年了，未毕业也是不受劳动法保护的吗？有没有别的法是保护未毕业的学生的？ 网上还有说工资条和转账的，说如果是转账就好办了，是 ...
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，说我眼睛是色盲不适合煤矿井下工作。当时就业协议上以及补充条款也没说因为身体原因辞退。可是，有规定色盲不能下井，另外，报到证，派遣证，档案都已经转到 也不知道自己色弱，以为可以去该单位，导致没有参加其他单位的招聘。现在该单位和我解约，导致我错过学校招聘会，没好单位了。这样单位有责任吗？我该怎样保护自己 ...
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我是一名在校学生，在学校无意看到一张招兼职的单子，后来就去了，再后来就迷迷糊糊的签了合同。他说如果我没有工作就可以一直找他，他帮我找，并且是无限次 的，他之后什么也没做，他只知道要人的地方），我就做了两天，发了110元，就被辞退了。再后来我就一直打电话他，让他给我找兼职做，可他一推再推，推到11月28 ...
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我们是一家培训学校,有开设了一个西点培训班。 在09年12月份聘请一名西点老师负责教学工作。该老师在10年4月至10年6月期间学生多次反应其工作态度恶劣，我校与其多次沟通也没有改正。我校不得不在10年月7月将其辞退。 因但该老师在校期严重失职，我校六名西点班学员 ...
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，按照规定请了3个月的产假至6月17日止，6月17日是学生放假前的考试时间，学校为了少发一个人的工资，让我与6月17日开始继续休产假直至 过仲裁乃至诉讼的情况，以此故意刁难，拒不出具失业证明是否可以要求仲裁部门强制执行。 另外，根据法律规定哺乳期是一年，不得以任何理由辞退，但现在学院将我辞退，是否可以 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位目前实行“一年一聘”制，实际我来学校9年只签了三次劳动合同。 3、福利待遇问题：和在编人员相比，不 ：正式工有加班费，我们是义务劳动。在单位基本上可以称得上“二等公民”。 不知道单位是否存在“违法用工”如何保障自己权益，打官司能赢吗？官司赢了，我会得到那些补偿！用人 ...
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