工作。说的是去了培训，培训完分配。培训期间有工资。去了之后一直在做零散的工作，公司也不安排培训。询问人事总是说等下一批培训的一起。于是在下月3号我提出辞职。当时说等公司发工资的时候给我结算工资。现在又说因为我工作的十三天跨度2个月，所以合成一个月工资，要等到下个月再给我结算。我想咨询一下，这合理么？ ...
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我是做室内设计的，之前在一个公司和着实习期上班不到一个月但是辞职不上班的时候没有正式的通知也没有提前说要辞职，当时老板说不给工资，我说下个月发工资 上，但是现在这个月到了发工资，老板说我上班只有十几天而且没有提前说也没有打辞职报告任何公司就不会给工作的。但是我在那里上班的时候也没有填入职登记只是录取了 ...
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一起的还有几个姐妹，她们的问题和我差不多，现在还在那家学校，现在学校说她们的实习期要到30号才结束，其实她们在上个月的十几号就已经签了那张协议了，学校 周末，后来变成工作日也要留我们下来开会，我们都觉得很累。这几个我是第一个提出辞职的。我们问校长和李主任，他们都在互相推卸责任，有一个同事已经把她和两个 ...
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您好，我是一名学生，现在在吴江的一个工厂里面实习，然而开学将至，我的实习期也要结束了，我现在还不是正式员工，处在试用期。可是我一周前向公司提出辞职经理和班长就是不批准。非要我等到一个月后有人顶我的位置才可以走。 ...
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律师你好，我是一名应届毕业生，在青岛自由人广告公司工作了一个多月，当时说好的实习期工资是正式工资的百分之80，但是后来我辞职之后，工资却变成了正式工作的百分之60.还跟我说并没有说过百分之80这种事情。我有证据可以证明他们说过百分之60这一类的话，我想问一下 ...
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转正是2000无责任底薪 正式上班后 试用期真正才是1500一个月 我做满2个月 提交的辞职报告 离职也是按正常手续走，他说4月份的工资6月才能发 《隔月发》 之后只有1800的底薪一个月 。我想问下我就最了两个月 第一个月是实习期 他后来故意这样说上个月没有业绩就扣下个月底薪合理吗?公司没有劳保合同...
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本人是一名实习生，在公司签了合同，合同期限没有定，根据学校什么时候结束实习期，但合同不是双方持有，培训时间为一个月，培训期间有补助，任职三个月后发放，最后还是没有。但由于各种情况，任职五个月后决定辞职，问公司要培训补助金，公司说：“你人都要走了，还要什么补助金。”我们很是不解， ...
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情况这样：我是从7月进入一家公司上班前三个月是实习期7 8月每天上班7个小时，工资结到8月。十月我辞职做到7号（每天上班13个小时）正式离职（公司同意）到了10领工资时公司说我十月的工时要抵掉7 8月未上满的8小时的工时，但是之前从未给我们讲过。他们这样做是合理的吗？...
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