实际工资与合同工资不一致，如果发生纠纷，经济补偿是否是按实际工资。工资每月发到银行卡里的是3000多，合同里是1200，按1800交的社保，没有工资条等证据，银行记录可以有用吗？如果现在公司发工资按1200法，可以算违法降薪吗？...
//www.110.com/ask/question-3493091.html-了解详情
是26天制8小时，月薪是4500试用期为两个月，可是现在发工资的时候，公司却按照4000元的工资发，而且是按照30天算，也就是说3月份如果按照4500元一个月 按道理是3600多，现在公司按照4000元31天算的话，我上了24天，算起来只有3096元，请问公司这样算合理吗，而且也没有和我签合同。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2452977.html-了解详情
描述：与公司签订的劳动合同薪资和实际薪资不一致，实际工资以口头约定年薪制（70％月发，30％年终发）为准（有offer和老板签字的书面调薪申请表，人事负责人录音）。工作两年零五个月，第一年全年工资正常结算，第二年（2016年）年终部分至今已8个月未发。催促发放，一致拖着也 ...
//www.110.com/ask/question-11666775.html-了解详情
），所以双方未能协商一致（并企图骗我主动写协商解除合同的补偿申请），我实际工资为5000税后，现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应， 工资如何计算，是否需要请律师？如果要仲裁该如何保护自己权益？另，协商期间公司以会弄丢我档案材料威胁过我，说要让我以后不好找工作。...
//www.110.com/ask/question-1187834.html-了解详情
律师你好，本人工伤九级，公司未按本人实际工资缴纳社会保险，劳动合同也与实际工资不一致，打卡工资公司也是分两批叫银行代存，请问这种情况能要求公司按实际工资赔偿我工伤工资和一次性伤残补助金吗？...
//www.110.com/ask/question-10114181.html-了解详情
－6月的工资总额（解除劳动关系前12个月的实际工资高于合同工资），减去这4个月的实发工资后，作为对我的经济补偿，并让我在一张“协议”上签字，其中 ，不予考虑； 2、经济补偿的工资额按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑 ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
律师您好，本人想咨询以下几个问题1、劳动合同中所写工作地址与实际地址不一致，导致员工社保、公积金按合同所写进行缴纳。2、工作时长与实际工作时间不一致，企业是否应支付额外薪酬？3、劳动合同工资与实际工资不一致，导致病假等所拿报酬只按合同中所写支付，差额较大。是否合法？烦请解答，谢谢...
//www.110.com/ask/question-5006192.html-了解详情
而且拖欠工资是在28号之后的一周才发放。 请问： ①公司拖欠发放工资几天，员工可以起诉？ ②拖欠发放工资几天，员工可以要求公司按照几倍支付？ ②那么，谈的实际工资与签合同的工资不一致，如果公司抵赖怎么办？ ...
//www.110.com/ask/question-10174041.html-了解详情
我去年在公司工伤，停职留薪期间，公司给我按合同工资发放，但是我实际工资4000多，是计件工资，合同工资是计时工资，公司说他们是按法律来办的，我不知道是不是合法...
//www.110.com/ask/question-4606177.html-了解详情
人事在跟公司打官司举证时，仲裁机构会有不予采纳的情况 是真的吗？ 是不是人事与公司的劳动纠纷，对人事工作者很不利呢？ 谢谢公司认为我在工作期间 劳动合同。在经济补偿金的协商上不一致 我要求按照违法解除劳动合同双倍赔偿，另外加上一年的冬季取暖费及防暑降温费，以及未按工资实际工资基数缴纳保险的差额 我手中 ...
//www.110.com/ask/question-2084730.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务