支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”，更详细的解释，根据《关于贯彻执行〈中华 人，违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在基层站段内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其他临时性 ...
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仔的，增城分店于5月份撤场，而我当时怀孕8个月，公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体原因不能再 公司面谈，请知悉。补充上一份合同载明“在合同到期满前15内双方均未书面通知对方更改或终止合同而继续履行原合同的，视为双方续签劳动合同1年，其余条款按本合同 ...
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才会发给我，其实这份合同是在7月份就经过了总经理审批，由副总经理亲自盖章后才给对方及公司财务。我听了后非常的觉得这家公司在无理拖延我的工资。我想一是通过劳动仲裁 中港合资的，其实我在职时就因各种原因拖欠了多家业务关系单位的业务款，经我接手处理的案件就有两个，还有几个是没有起诉，只是以各种理由拖在那里。...
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说好是做3个月的，工资每月1800，做1个月之后因为个人原因辞职，老板把每月工资降到1500，以各种原因不让走，说按劳动法应该提前1个月提交辞职信。还压了这个 发，我因为需要用钱提出预支1部分，被老板因为前两天刚制定的店规拒绝。 我1直都未与对方签订任何合同，上班前也没有说明这些规定，请问该如何处理？...
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本地一位老板去阿坝藏区去开挖掘机，10日正式上班，至2012年10月12日离职，原因是因为老板没有履行承诺，拖欠工资，在职期间没有任何假期，包括中秋和10.1双节，在 路费都是家里寄来的，打老板电话也不接，信息不回，期间打通一次，对方以各种理由拒不支付工资，也找不到人，只知道他父母在家，我和他没有签定 ...
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的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他 ...
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适用第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。而被申请人提供的 在审理过程中，不能简单地以辞职书上所述理由来判断其辞职的真实原因，而应当综合各种实际情况及原被申请人提供的各种证据加以判断。申请人提交的工商银行 ...
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张给我们，以说明工资构成，但上面没任何人的签名。）被对方以银行没盖章为理由否决这份证据。我第二份证据是在我上班期间偷偷把值班记录拿出去复印的一份长达 证明确实有值班记录这一块上证明以外，是否还证明我在上班期间从未休过假？假如由于各种原因他们不能到庭，是否能叫他们写上一份证明材料前来证实事实？如果能，那 ...
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六、劳动纪律 1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。 2．乙方应积极参加甲方组织的 ，其指明的铁路有关规定，根据对方提供的证据看皆有违法处，作为该合同的引申部分可以认为该条款无效； 关于“ 5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部 ...
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事件过程及原因：我面试时与总部人事谈好试用期工资一千八百元，一个月后转正为：二千一百元，如果干得好为：两千五百元。当时给我一个条子告诉我去 一千八百元算才对，但对方说没有这个事。要求我当时面试时和谁谈的去找谁，而面试时的领导是总部的，没办法，我多次打电话给总部，当事人以各种借口说是没有做完试用期不给按 ...
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