03年大学毕业，签约到上海一家学校，当时签的合同是6年，如果服务期不满6年需要缴纳违约金（按照未履行年数，少一年给一万）。 06年的时候我从学校辞职出来， 他们回答说现在换了校长之前说的通通不算数。 我想请问这种情况下我必须得赔违约金吗？如果不赔违约金要求对方配合我迁出户口是否有法律条款可依。 谢谢。...
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签订之日起至退休之日止。 因特殊原因解除本协议，要求借出方应提前30日以书面形式通知对方，乙方掌握甲方秘密和核心技术的，提出申请解除本协议应 单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天提出书面 ...
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形式通知对方，乙方掌握甲方秘密和核心技术的，提出申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。 乙方违约责任： 如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元 的十倍。 未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。 还有，规定的见习期为一年 ...
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年应届毕业生已签三方协议，三方上备注有一条：双方任何一方违约，需向对方缴纳2000元违约金。 但6月底毕业后公司迟迟不给签正式的劳动合同，每个月只给400的实习工资，现在想解约，公司要求赔偿违约金。请问：对方不给签劳动协议算不算侵犯我的权益？如果要求解约，我用不用赔违约金？我该怎么维护自己的权益？ ...
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点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用赔?.(公司所谓的培训就是去工厂实习啊,买点光盘让我们看看啊,或者是岗位 条款对甲、乙双方均具有同等的约束作用，如任何一方发生违约行为，对方均可就此提出违约赔偿要求。 第二十五条 如有未尽事宜，双方应协商解决。本合同所 ...
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月后的今天9/1终于结果出来了,裁决我全额赔偿违约金5000元,并且不支持我的加班工资和年终奖金,也不支持我要求的拖欠劳动加班工资的两个月的经济补偿金. ,却反而需要赔更多,我觉得真是可笑.仲裁庭也向着公司,我提的证据他们一个也不采纳,,反倒说我举证不能,公司不能举证的他们一句话也不提,连对方的反诉 ...
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