请问下，因员工操作不当原因导致公司经济损失，然后员工直接辞职，公司应该怎么追讨损失因为损失大于他的工资，他直接不要工资直接辞职了，除了他的工资扣除以外，另外的损失怎么追讨。...
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员张某，因错发材料，导致公司内外损失总计四十多万，按照公司规定需要赔偿经济损失，公司根据实际情况，只要求张某赔偿内部损失两万的百分之五十中的 现在已经申请离职，请问我该怎样扣款才能合法合理。请教各位指点，有机会能与公司长期合作。 问题补充： 考虑到员工已经申请离职，是否可以一次性从工资扣除，如果工资在 ...
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的时候就以工作出错为原由，扣了几百块钱，现在又让我承担工具款1500元，还有公司给库管买的社保要扣除下来，但是接手的同事做账做错了，用的我的号审核 能让劳动局先让原公司先发我工资，如果有经济纠纷，他们要劳动仲裁或者劳动诉讼都随他们。我觉得，不管怎样，都应该先发我工资，这是两条线，赔偿不赔偿，赔偿多少都 ...
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成绩等) ，造成不良影响或直接、间接造成公司经济损失者。 5、因个人原因导致公司蒙受损失2000元以上者（需赔偿损失）。 6、有旷工行为者 (并 者。 15、玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成无可挽回损失者。 六、 补充细则 : 1、以上扣分制度作为考核员工个人表现的标准。 ...
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系统一旦录入完成就没办法修改，所以我录入错了领导也没审核好就通过了，导致没办法修改。后来这个问题被发现了，由于没办法修改，我们领导就决定让我用 接受批评，但是要让我自己拿钱出来赔偿客户这个事情合理么？而且我只不过就是录入错误而已，对公司并没有造成任何经济损失，公司的其他业务系统录入错误都可以修改，就 ...
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今年4月在执行一个项目的过程中，由于个人的一些疏忽，导致供应商没有完成客户所要求的事情，造成了客户的损失。为了弥补客户并尽量多的收回尾款（60万），我们 合同，支付的预付款也是从我个人的支付宝进行转账的。 2、公司与我的劳动合同中，有一项说如果造成经济损失的可以要求我赔偿，但是没有规定具体的赔偿比例。...
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的时候就以工作出错为原由，扣了几百块钱，现在又让我承担工具款1500元，还有公司给库管买的社保要扣除下来，但是接手的同事做账做错了，用的我的号审核 能让劳动局先让原公司先发我工资，如果有经济纠纷，他们要劳动仲裁或者劳动诉讼都随他们。我觉得，不管怎样，都应该先发我工资，这是两条线，赔偿不赔偿，赔偿多少都 ...
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去年12月，员工因不想干了为由提出辞职，该员工于去年9月份入职。因为公司刚成立不久还没有经验就没有签劳动合同,并且该员工没有提前30天提交纸质辞职资料和工作交接，导致公司经济损失业务受挫，现员工要求支付9-12月四个月的双倍工资赔偿，请问律师怎么能够证明公司也受到损失要求赔偿 ...
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我是国有企业汽车行业的销售员，在一次销售工销售流程有一步没做到位，导致客户要求销售经理出面处理事情，因销售经理没及时出面，客户更来气，要求赔偿18000，最后公司管理部下来和客户协商并把我叫开，公司答应客户赔偿15000没告知当事人，等客户离开 ...
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签的是文员80元/天，但是实际工作要做采购、会计上的事且自己没有会计证。骗子在3天前通过公司邮箱向我公司文员要了通讯录，然后知道我的职位自称是我公司老板，让我加一个qq群，我加之前问过文员2次，她确定是老板，我就加进去，骗子说有笔款要汇，我就被骗了68000，当时立即报案， ...
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