的补偿（伤残就业补助），这个钱不是按工伤法规定的数额给。因还要在公司继续做，他签字并按了手模。现在请问：这份协议在就职时签的， 支付一次性就业补助金80537.5元，及一次性医疗补助金差额部分5313元 三、甲乙双方不再就乙方工伤补偿的任何事项向劳动管理行政部门、劳动仲裁或法院提起申诉、仲裁或诉讼。...
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受工伤，在工伤签定结果出来以后，2012年公司给他签了一份离职后的补偿（伤残就业补助）,：这份协议当时是按工伤时的工资算的，到2018年离职时 5000元 三、甲乙双方不再就乙方工伤补偿的任何事项向劳动管理行政部门、劳动仲裁或法院提起申诉、仲裁或诉讼。同学想离职时不按此协议结算。按当时的工资算 离职 ...
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顾赔偿时，我提出公司按工伤管理条例，应该赔我1个月的工伤医疗补助金及4伤残就业补助金。同部门经理谈时，他叫我自已与行政谈。到了行政这边，行政说公司要 月的通知金，及办理相关手续时间。其中一条写着：本协议签定后，除支付上述款项外，甲方不在向乙方承担其他任何法律责任，双方已经了结了基于劳动产系而产生的全部 ...
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顾赔偿时，我提出公司按工作管理条例，应该赔我1个月的工伤医疗补助金及4伤残就业补助金。同部门经理谈时，他叫我自已与行政谈。到了行政这边，行政说公司要 月的通知金，及办理相关手续时间。其中一条写着：本协议签定后，除支付上述款项外，甲方不在向乙方承担其他任何法律责任，双方已经了结了基于劳动产系而产生的全部 ...
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公司工作，所以当时双方有签属一份协议，其中有一条：由于甲、乙双方仍保持劳动关系，乙方收到上述赔偿款后，本案了结，今后乙方不得以任何借口就本次工伤 ，该员工因跳槽自己提出辞职，同时又以这次工伤向劳动局提出要求我公司赔偿一次性医疗和就业补助金，劳动部门也做出了仲裁。我想问，之前和该员工签定的那款条约是无效 ...
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