年2月实习期开始就职月这个公司，于2014年8月31日合同到期（这次本来应该是属于第三次签约的），到期后办公室通知她递交合同续约。9月份检查怀孕已经2个 是属于公司知道员工怀孕了而不续约还是属于解雇孕妇呢？就算公司有和我老婆续签，在生产3天后就解雇总说不过去吧！ 我知道这是违法的，可我不直到应该怎么去 ...
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1，我们单位的这个部门属于排班制，请问排到法定节假日上班有三工吗？排到星期六星期天有加班工资吗？如果有三工是不是按照 上一年度的月平均工资算；还是按标准基本工资算；还是其他算法？ 2.请问公积金社保等社会保险是按照上一年度的月平均工资算；还是按标准基本工资算；还是其他 ...
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公司与员工签定的第一次固定期劳动合同在2012年5月25日到期了。公司没有续签合同，员工继续工作，公司继续付工资。直到2012年11月27日，员工被公司“违法解除”。那么，想咨询的问题是：“没有续签劳动合同”这阶段是属于“劳动合同的延续”，还是属于“劳动关系的存续期间”？...
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公司与员工签定的第一次固定期劳动合同在2012年5月25日到期了。公司没有续签合同，员工继续工作，公司继续付工资。直到2012年11月27日，员工被公司“违法解除”。那么，想咨询的问题是：“没有续签劳动合同”这阶段是属于“劳动合同的延续”，还是属于“劳动关系的存续期间”？...
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一分钱的工资，更没有其它任何补助。 12年间，无论是前5年老师承包食堂期间，还是后7年学校经营食堂期间，都没有给她签过任何合同或者协议，更没有买 是否属违法行为？ 2.学校从来没有买过任何社保，学校是否属于违法行为？ 3.前5年老师承包食堂期间是否算是为学校打工时间（该老师给学校上缴了承包费用的，食堂 ...
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书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人处工作了三个月又两天 ‰提成，实习期后1500+2‰佣金，结果第二个月我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的。 我们干满3个月 ...
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书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人处工作了三个月又两天 ‰提成，实习期后1500+2‰佣金，结果第二个月我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的。 我们干满3个月 ...
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，在店经理并没有同意其休息的情况下多日拒不上班，后直接辞职。（不知是否属于无故旷工范畴。）由于其工作为收银点餐员岗位，在此情况下，本店 所以并没有签订任何劳动合同。这种情况是否属于违法？在实际情况中是否可以忽略？ 5.我方如果败诉，二次申诉还是在劳动仲裁部门还是要移交法院？ 6.我方现阶段如果只用以上 ...
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《工资集体协商协议》里规定的，符合劳动法，工会法，住房补助是依法所得。属于个人所有权。公司应该没有权利另行支配。公司的理由住房公积金5%的部分已由住房 可以很明确看出多扣员工的工资。这个问题到底是违法住房公积金，还是违法劳动法非法克扣。应该申请劳动仲裁还是公积金管理投诉。如果是向公积金投诉有意义吗？能 ...
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，接触劳动合同应当支付N+1或N；若只具备其中之一就以不能胜任工作解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付2N。 这个信息无误把？ 那么 如果第二步中 公司调岗降薪 ， 胜任，要调岗降薪培训，我不想接受，可以怎么做？直接要求N+1吗，还是2N，还是如果我不接受调岗降薪，公司就有权无赔偿合法辞退我？...
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