是这样的： 面对将要倒闭、工资迟发、社保欠费的公司我打算离职。但又因老板没请人，而这里又确实还有我需要学习的工作事情。所以我提出：从我更换岗位开始（跟老板谈到新岗位后三个月开始）补回我提出的加薪幅度，从发三月工资到我需要离职的八月份按照我的要求薪金发放工资。 从2013年6月我合同到期老板就没让我 ...
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是这样的： 面对将要倒闭、工资迟发、社保欠费的公司我打算离职。但又因老板没请人，而这里又确实还有我需要学习的工作事情。所以我提出：从我更换岗位开始（跟老板谈到新岗位后三个月开始）补回我提出的加薪幅度，从发三月工资到我需要离职的八月份按照我的要求薪金发放工资。 从2013年6月我合同到期老板就没让我 ...
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，强行发放个人手中。员工无奈，却无处维权。工资相当低保或没有，还要坚持工作岗位。后到2002年倒闭，至今没进行破产清算。原成立初康复教育中心连房带院 。二年前去过**的残联和信访无果。一月前去**信访，现县残联给答复让员工签协议分三年还员工股权本金，三年内不得上访，否则中止支付股权本金支付。 另一部分 ...
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情况请律师帮忙判断，谢谢！ 1、湖北盐业集团要求各分子公司对企业员工采取将职工岗位工资（或工资应发数的某一比例）与食盐销售业绩挂钩考核的办法，由于 文章强调“这5种情况公司不能克扣工资！”，其中指出“很多公司会与员工签订类似协议或写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到 ...
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资源部的协调下，让我们提供村里交社保的证明，然后在公司安排下公司与我们签了个临时离职协议（自己无保存，后公司也不给提供当时签的临时离职协议） 与村委会去社保局提交了社保费用。2013年9月18日回公司继续上班，还是原来的岗位，近期因其他原因查询到，公司总人力资源部显示本人实际工龄只有2013年9月18 ...
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在未与我达成协议且在不知情的情况下，将我转组，工作性质实质上发生改变，因其工作内容、人员架构都发生改变，而公司的理由说是相同岗位内部转岗，工作 的呢，公司的此种行为是否违反了劳动法呢，我们劳动合同上并未签订相关可以调岗的协议。公司此种不负责且有些话语带有威胁、逼迫和不尊重员工的行为是否违反了劳动法呢， ...
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二次裁员时该段工龄补偿不低于划拨补偿金数额。或者是否可以要求重组后单位当安排留用职工与双向选择时确定的岗位不一致时，职工可以选择和企业解除劳动合同，企业仍需支付职工赔偿金。留用职工与重整后企业就划转的补偿金是否应该签署附加协议进行权益规范。职工有这个要求权利吗？如 ...
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我在一家国营企业下的商场上班，我1997年11月进商场时签的是劳动协议合同，未交五险一金；后于2006年签了劳动合同，公司帮我交了五险一金，由于商场经营不善公司要求商场关门，公司安排了其他的岗位我不满意，想他另安排或解聘的话，商场能帮我补交2006年前的五险一金吗?...
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我是一名韩国合资企业的员工，现公司经营不善，大批人员无岗位无工作，现公司协议与工人提出解除劳动合同，因合资年限为8年，如职工申请解除合同，公司给与赔偿16个月工资（标准是合同解除前12月工资的平均工资）。我想咨询一下，我们现在都是无固定期限 ...
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与公司签定合同，但公司已不再经营，无法为工人提供工作岗位，要求工人此致并写下无需公司赔偿协议，请问公司此法是否违反劳工合同？...
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