工伤停工留薪期刚满，达到法定退休年龄，伤残等级评定还未做，可否以退休原因终止劳动合同。我是单位，有个员工工伤，停工留薪期是6个月，到年11 不配合评级，耽误时间。 我想问，根据劳动法实施条例，到达退休年龄合同终止。可是北京市工伤保险实施办法又写 停工留薪期内或劳动能鉴定结论做出前，不可以终止合同。 ...
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我的一个朋友因为工伤，开始鉴定为伤残等级九级，劳动能力八级。后出现相应并发症，根据伤残等级相关的评定条款，伤残等级可上升到八级，那劳动能力等级是否能够得到对应的提升？...
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入职，后于2016年1月发生车祸，经认定属工伤范围，之后做了伤残等级评定，评定为8级伤残，该员工有社会保险，工伤保险共报销19万多，公司垫付17万多， 两个问题： 1、至今年10月份员工劳动合同到期是否可以不再续签劳动合同，如果不续签需要赔偿员工多少钱？ 2、工伤保险赔偿费剩余部分用能不能用做赔偿费？...
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单位工作，2012年8月22日到某单位时，将右脚压伤，送医院住院治疗，后被劳 动和社会保障行政部门认定为工伤，2013年12月11日被市劳动能力鉴定委员会{ 安（2013)396号）评定为伤残等级十级。由于申请人在被申请人的企业工作期间，被申请人没 按规定给申请人 ...
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单位工作，2012年8月22日到某单位时，将右脚压伤，送医院住院治疗，后被劳 动和社会保障行政部门认定为工伤，2013年12月11日被市劳动能力鉴定委员会{ 安（2013)396号）评定为伤残等级十级。由于申请人在被申请人的企业工作期间，被申请人没 按规定给申请人 ...
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工伤员工刘某，已经完成工伤认定为骨折，但尚未取出钢板评定伤残，请问老师： 1、此时是否属于医疗期内，是否可以由员工提出解除劳动合同？此时解除是否合法？ 法律依据是什么？ 2、如果此时可以由员工提出解除合同，单位与员工在未评定伤残等级的情况下签订一次性赔偿协议，协议是否部分无效？ 3、即使单位与员工签订 ...
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一个员工在工伤治疗结束后，未评定等级前，临时请假后就消失联系不上，这公司可以解除劳动关系吗？如何事后伤残等级达到四级以上呢？...
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我在厂里工作受伤，治疗后左手无名指末节三分之二缺失，厂里给缴纳意外保险。请问像我这种情况可以做伤残等级鉴定吗？如果鉴定后被评定十级伤残，保险公司有哪些理赔？单位还要独什么责任？谢谢您能帮我解答，非常感谢。...
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我是在上海的外地劳务工，09年因公负伤，经评定伤残等级为6级，由于劳动合同还有2年，现在劳务公司说解决办法有两条，一条是提前协商结束劳动合同，另一条是由于我只交了综合保险，合同期满后就不再签合同了，我想问一下，我这种情况用人单位在合同期满后不用我合法么、...
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1996年10月被评为3级伤残。有工伤伤残证，单位2004年已参加工伤保险，现在一直在岗工作至今，单位未给办理退出岗位，护理等级评定单位当时没给报评.2009 、单位答复说未办理退出岗位不能享受护理费，能上班就不需要护理，可是护理等级评定项目里没有能否上班这项，只是在穿衣洗漱、进食等项目规定，单位以此 ...
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