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确是该岗位不但需要有十分灵活的双手,而且还需要有双手一定的力度才能将棉花撕开,由于我工伤造成右三根手指末节截肢,食指挤压挫伤,四根手指掘曲受限,不能打弯的事实, 号,公司突然以我长期旷工为由给我解除了劳动合同,公司这样做对吗?我该怎么办,并说工伤保险条例规定我是九级工伤,公司没有义务给我调整适当工作。...
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4年保费共计24000元,至今保单价值17608,亏损达6392元,原告发生意外伤残事故,保险公司应该按照国家规定的伤残等级及时理赔,否则显失公平。 原告在 同时为贯彻国务院、中央军委2011年7月29日公布新修订的《军人抚恤优待条例》,民政部、人力资源和社会保障部、卫生部、总 后 勤 部联合制订《 ...
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妈妈今年60岁,在当地一私营企业打工4年,没有签过劳动合同,也没办过保险,工资是银行代发的。最近在工作期间跌倒致脑花摔散,切除部分脑花, 即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 凭这个可不可以请求法院按照工伤处理?...
//www.110.com/ask/question-8704078.html-了解详情
妈妈今年60岁,在当地一私营企业打工4年,没有签过劳动合同,也没办过保险,工资是银行代发的。最近在工作期间跌倒致脑花摔散,切除部分脑花, 即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 凭这个可不可以请求法院按照工伤处理?...
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劳动合同到2013年2月24日由劳务公司派遣到实际用工公司,3月8日工伤.2012年11月做的第一次鉴定.2012年12月申请第二次鉴定但第二次鉴定 为由不产交纳保险不与我续合同并将我退回劳务公司请问是否合法,谢谢各位律师.如果这次鉴定要是定为六级了.公司要解除,我可不可以要求依照工伤条例规定执行就是 ...
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赔偿吗?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿 ...
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国务院《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应理解为有岗位职责并明确具体行为规定,其具有履行岗位职责权力的人员在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。请问这条怎么理解?...
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协商后,公司同意我爸继续在公司上班,但不与我爸续签劳动合同(说是公司规定不跟年纪大于59岁的员工签署劳动合同),但在年底时给多一个月工资作为 十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2011年9月29日修订通过的《广东省工伤保险条例》为理据进行赔偿或报销。对于公司的这种答复我也了解了一下《广东省 ...
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工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、 ...
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社会保险.在合同期内发生一次工伤事故,并且鉴定为10级.在鉴定书确认后保险公司已经一次性赔付了我2万左右. 问1:如果合同到期用工单位不再和我续签合同,按工伤保险条例第三十七条规定,是不是要赔付我,由用人单位支付一次性伤残就业补助金? 问2:如果合同到期用工单位不再和我 ...
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