您好！ 我想问问：工伤停工留薪工资是按医疗期来计算还是按照定残(劳动能力鉴定前一天计算呢？ 求解答，谢谢！工伤留薪期 是不是没伤残的就按医疗期，有伤残的就按定残日前一天啊！ 谢谢！...
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律师：您好！公司在我工伤停工留薪期间，以我未正常上班为由，拒付我正常工作时的交通和服装津贴。请问是否合法？我正常上班时，交通和服装作为公司支付员工的补贴，每月按时发放，有工资卡为证，并合法交税，即使每月只上一天班，此类补贴也是全额支付的。我认为工资的计算应当以工资条收入为基础，请律师解答，谢谢！...
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工伤头部受伤后，一直头晕头痛，治疗了6个月左右，都有开具病假单，如何计算停工留薪期？工伤鉴定没有达到伤残等级。...
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决定申请工伤赔偿仲裁，按《劳动法》规定赔偿应按职工上年度平均所得工资计算赔偿，可是市仲裁员非要按定级工资赔偿并要我拿出文件条款来，我一打工的在哪 工伤赔偿规则写的不知怎会错（一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤停工留薪工资、公司的工伤罚款、工伤治疗时的交通费、生活费、护理费，以及公司未按我 ...
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职时承诺的不符。合计少发工资18800.4元（此处已主张工伤停工留薪15天的工资）。计算过程：（工资天数-请假天数）*（8000/30）-已收到工资=(106- 可否按单位原承诺的8000元月工资主张？ 我父亲于2017年3月21日发生工伤，左手小指被机器挫伤。单位送我父亲去医院治疗时，单位不同意用我 ...
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报酬。申请人认为这里的足额支付的劳动报酬，应当是用人单位，依法用货币形式，支付给劳动者全部的工资报酬。是计算月平均工资和缴纳社会保险的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期的工资支付和加班工资的支付上。被申请人 ...
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工作6小时按8小时计酬（即折合为1.5倍）外。星期六和平时均按照1比1计算。公司每月10号支付劳动者工资，但以垫押40天的方式支付。即2月份的工资到 不到合同，或者干脆不签订劳动合同。2：不缴纳社会保险费。3：发生工伤事故不及时申报，工伤停工留薪工资不足额支付。4：克扣加班工资。5：支付工资不给工资条 ...
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在单位加班，单位让我们签订了一份合同，如果受工伤，加班工资为二职工资，要在工资条上的总工资额中扣除，来计算停工留新的工资，请问是否合理；第二，我的工资 达到3600多，不扣得情况是6000多，现在我受伤了，单位说我工资高了，不给这么多，请问单位应该给我2900元，3600元还是6000元的停职留薪工资...
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员工受伤前12个月的平均工资，如果中间有一个月请假了15天左右，那平均工资把这个月也计算进去了，这样可以吗？另外，工伤期间他来上了几个月班，按正常上班工资支付给他了，那到时候他停工留薪待遇这几个月还要支付给他吗？...
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