补助金为28个月，六级为24个月。九、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月， ...
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薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 （二）在职津贴 1、 职工因工致残被鉴定为十级 终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月， ...
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请问:本人工伤评残十级，在公司上班2年，买社保，上年度月平均工资5100，现在可以得到多少的赔偿？赔偿标准上的“本人工资”指的是我的评论工资还是其他的什么标准？辞职的话，公司负责的“一次性伤残就业补助金（4个月）”是按照什么标准计算？另外，“鉴定决定书”上的“确定停工留薪期2个 ...
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部应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险费用。 二，被告的月工资基数如何确定。 〈广东省工伤保险条例〉第五十七条第二款规定，“ 认定的医疗费，住院伙食补助费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的计算过程和依据均无异议，本院予以确认。本人确认 ...
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未知 法律咨询 我要评论 福建一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布 与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月;六级，每满一年发给1.2 ...
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类推出所谓的5级和6级工伤职工的伤残就业补助金，这不是在伪造国家法律法规吗？山东省劳动厅鲁劳发[1997]60号文件规定的7—10级伤残就业补助金为：7级 。事实胜于狡辩，胜利油田执行的是什么标准？根据是什么？尤其是所谓的5级和6级工伤职工伤残就业补助金“标准”，是国家和山东省的规定吗？ 劳动部颁发的 ...
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，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（破产管理人不给） (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（这两项破产管理人不给） ...
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基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。 ”请问：还有没有“一次性伤残补助金”？因为我看有些《国务院工伤保险条例》2011年1月1日版，里面就是分开的。这项是要另外算吗？...
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单位下属公司的合同工，2015年2月底因工受伤，同年四月底收到本市人力资源和社会保障局认定工伤决定书。我决定下月辞职，按我省的标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，十级伤残10个月。请问如果单位不赔偿工伤医疗补助金和 ...
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一致认为目前左眼视力有所下降，但是伤情较轻，无法进行鉴定（或者说够不上伤残级别）。 3：在上述两种情况下，我家堂兄和用人单位进行了简单的 的。如果按照工伤赔偿标准的最低级十级进行计算：3000（统筹地区的平均工资）×11个月（7一次性伤残补助金+2一次性工伤医疗补助金+2一次性伤残就业补助金）。 其次 ...
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