月23日男友上班第二天，便出了工伤事故，当时单位瞒报，没有安监局调查结果，单位也没有正式出台事故调查结果。男友住院期间单位派我陪护，住院20天 月才给我缴纳社会保险，我可以要求单位赔偿吗？还有单位强制我们周六周日加班，每天只给100元没有根据劳动法规定200% 付加班费。还有我和男友没有结婚，出事以后 ...
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这样的：我妈在乌鲁木齐找了一家洗衣店工作。我记得干了差不多1年多了吧。然后有一次下班回来（好像是晚上了），据我妈所说，她是为了避开车而摔倒，导致 还，怎么证明自己的伤算工伤？ 【3】：这个洗衣店工作，长期工作在8小时以上没有加班费，算违反吗？怎么处理？ 【4】：如果该店在伤者养伤期间。强制让该伤者辞职 ...
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补发每月500/半年共计3000/一年共计6000,且据父亲说去年的周六周日以及节假日的加班费校长（法人代表）至今压住不发，以往都是发放的，且态度强硬； 最低工资标准。 请问律师，如果我们走法律程序，我父亲母亲能够补办社保吗？父亲的工伤应该得到怎样的赔偿或补偿？如果不能补办社保，他们分别应该得到多少 ...
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。 单位给我开具了个人工资收入证明和休假期间停发工资、奖金的证明，单位同意给我休假，但工资奖金不扣，所以我就没有申请工伤。 过了10天左右去医院，医生检查 （没有算上年终奖和全勤奖，因为每年不一样，到年底才知道）如果算上加班费的话，前3个月的平均收入是3800左右，但因为超过3500要开完税证明（可以 ...
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的第9天公司打电话说让我不要来上班了，请问公司是否应该赔偿，赔偿多少？试用期期间周日加班途中出了点事故，请问公司是否应该支付医药费？请问盐城这边最低工资标准是多少？ ，规定正常班是6天10小时，请问这加班费是以正常上班5天8小时外的时间算吗？赔偿金是指什么赔偿？医药费除外，请问工伤赔偿还包含哪些费用？...
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解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司 ...
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这样的：我妈在乌鲁木齐找了一家洗衣店工作。我记得干了差不多1年多了吧。然后有一次下班回来（好像是晚上了），据我妈所说，她是为了避开车而摔倒，导致 还，怎么证明自己的伤算工伤？ 【3】：这个洗衣店工作，长期工作在8小时以上没有加班费，算违反吗？怎么处理？ 【4】：如果该店在伤者养伤期间。强制让该伤者辞职 ...
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是214年11月18日，原告以在被告店里工作，在2014年8月16日工作期间受伤为由要被告赔偿工伤费用，但证据不足，其为个人患病，并非 1800元，年休假公司6976.8元，加班费230379.76元，合计314156.56元。 我为被告蓬东饮食店经营者，资金数额仅有人民币两万元，在2014年10月 ...
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期间是6月17到12月12期间公司一直按病假开资，后于2014年1.2.3月分别补发了 工资 但月绩效奖没发，公司存在加班不给加班费的情况，我只有打卡 5月，其中2014年5月的月小时为172.5小时上面有店长和区经的签字 但是 是复印件这样的情况打官司能赢吗？对了2014年9月25日我没经辞职就不干 ...
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有限公司，至今2013年2月1号申请离职。在职期间从未被要求签订任何具有法律意义的劳动合同。公司节假日强制性加班无加班费，不执行者按旷工处理，公司工作场所恶劣，可 ，2013年1月16号公司领导在有行车的情况下强迫我们搬动近300今的铸铁，导致本人脚被砸伤，至今未愈。事后不算工伤，没任何补偿。现在公司 ...
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